文档介绍：企业企业文化建设方案
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营造区域部门间精诚团结、竞合共赢的文化特色而开展的区域性文化活动；
三是职员自发层面，关键是企业为职员的爱好发挥和自我价值实现而发明活动平台。
一、企业层面文化活动
1、职员关爱：经过对职员进行人文关心和激励，感受企业的温暖，从而感动职员，促进职员归属感和向心
力。
活动项目
节日福利
生日礼券
经过对职员进行人文关心和激励，感受公司的温暖，从而感动职员，促进职员归属感，以提升职员忠诚度。
活动目标
活动时间三八妇女节、端午
活动对象三八节为女
职员，春节为
活动内容
流、学****和融合，激发企业内部活力，增强企业凝聚力和归属感，为职员同发明一个丰富多彩的生活平台和自我展示的舞台空间，营造企业友好统一的文化气氛，特制订统一的文化活动实施方案。
活动计划
为让更广大职员参加到我们的文化活动中来，和为让文化活动多样化和多层次性，培养身心健康、主动向上的奥米多职员，企业将分三个层面来计划开展文化活动：一是企业层面，这关键是为塑造企业统一的文化理念和行为而开展的大型文化活动；
二是区域部门层面，关键是为发挥各自区域部门优势和
2021年企业文化活动建设方案
依据企业发展计划和企业文化塑造、传承的需要，经过系列形式多样的文化活动，为职员调剂工作、舒缓压力，促进新老职员之间和部门之间的相互交
备注
1、每逢节日前发放福利品，让职员度过每个愉快的节
转正职员，其日。
节、中秋
它两节为全
节、春节
体职员
正式职员临
1、在职员生日时发放50元/人标准的生日礼券以表祝福。职员生日
时工除外
1、活动形式：到企业指定医院进行身体检
并结果反馈给职员。
查。
)、外科入职两年以2、体检项目：内科(血压、脉搏、心肺听诊、腹部扣诊
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体检
职员慰问
对职员进行人文关
等
11月
随时
怀，感受企业的温暖。
住院的职员
生病及生育上职员
检验(身高、体重、四肢脊柱、皮肤、甲状腺、淋巴等)、血常规、尿常规、肝功效、肝炎筛查、血糖、心电图、体B超等项目。
腔
1、对于生病或生育住院的主管级以上职员，管理部代表企业前往
医院探望和慰问，慰问品为果篮。
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提升职员忠诚度
1、按等级每人每个月捐1-10元的款项，拨入企业爱心基金；
2、可由管理部每个月公布爱心基金动态和结余；
建立爱心给有需要、有困难的3、帮助部分职员碰到天灾人祸时使用；
月度
全体职员
基金任何一位职员
4、编写爱心基金管理制度；
1000元，企业
5、爱心基金和企业同时捐款如爱心基金捐献拨
款1000元。
经过多种形式的文化活动，为职员调剂工作、舒缓压力，促进职员的相互交流和融合，为职员提供丰富多彩的文化生活和自我展示舞台。活动时
活动项目
活动目标
备
活动对象活动内容注
间
总结过去的一年，表彰先
1、年度总结表彰大会；
厂庆
进，全员大联欢中秋节
2、晚宴
全体职员
现有活动
经过评选，增添优异的员前后
3、晚会职员演出、节目评选、互动游戏、抽奖步骤。
优异职员工荣誉感，作为企业其它
4、承接部门：管理部
评选职员的学****楷模1、部门提名；
经过活动，促进职员之间每三个月
全体职员
现有活动
春季拓展的沟通交流，增强企业活
2、跨部门投票。
旅游力和凝聚力
现有活动
1、活动形式：周围两日游
中高管旅经过旅游活动，促进中高6月
优异职员
游层管理团体的沟通交流。
2、费用标准：500元/人。
打造高绩效管理团体。
现有活动
羽毛球、乒经过参加集体活动，激发
1、活动形式：企业组织省外旅游或国外旅游。
7月B级以上职员
乓球比赛活力、振奋精神，增强团
队凝聚力
2、旅游标准：
1、各部门职员报名参加；
按人数设置预赛、晋级赛和决
赛；
专业资料整理化活动：
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8月全体职员
2、比赛设置冠、亚、季军和最好表现奖，颁发荣誉证书和奖金
或奖品
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经过活动，促进职员之间