文档介绍：中国名企人才储备计划 |全国教育品牌连锁超市— 6318 招生培训超市 010-59404133 1 6318 中国名企人才储备计划策划实施方案?企业人才现状根据《国务院关于大力发展职业教育的决定》( 国发[2005]35 号) 中指出:" 坚持以就业为导向, 深化职业教育教学改革, 加强学生实践能力和职业技能的培养";《国务院关于进一步加强就业再就业工作的通知》( 国发[2005]36 号) 中也强调指出:" 努力做好城镇新增劳动力的就业工作, 积极推动高校毕业生就业工作, 在开发就业岗位的同时, 大力提升劳动者职业技能和创业能力"; 《中华人民共和国就业促进法》强调:国家依法发展职业教育,鼓励开展职业培训, 促进劳动者提高职业技能, 增强就业能力和创业能力, 针对当前社会普遍存在“有业无人,有人无业”现象。随着全球经济一体化进程的加快和知识经济时代的到来,人力资源已逐渐超过物质资源、金融资源而成为企业竞争的核心资源。人才对于企业发展的重要作用也成为业界共识: 二十一世纪的经济竞争是知识创新的竞争, 推动企业高速发展的第一推动力是人才。人才储备不足,轻则会减慢企业发展速度,重则企业可能被自己的快速成长拖垮。然而,国内大中型企业人才现状如何呢? 面对人才市场熙熙攘攘的应聘者,你的人力资源部有没有遇到如下困惑呢? 困惑一:专业不对口。招聘会快结束了,展位前依然少人问津,只收到两三份简历,还是“擦边专业”的。困惑二:高分低能,眼高手低。招聘简历上自称某重点院校本硕连读毕业生,企业内训几个月过去了,什么也没学会,上岗怎么让人放心。困惑三:心态浮躁,忠诚度不高。好不容易招聘了一个合适的人选,经过了几轮面试和培训, 表现非常好, 没想到实****期还没结束就拉上同事跳槽了。( 还好没有委以重任,不然损失更大) 如此等等。企业领导发现: 技术部门人才缺口, 销售部门人去楼空, 管理部门无人可用, 服务部门人浮于事——不经感叹“人才在哪里! ”当前就业市场的现状是一方面大批高校毕业生就业难, 另一方面企业面临用工荒, 招人也难。新人经过上岗培训, 一年内流失率很大, 留人更难。无奈, 企业要发展壮大, 扩充部门就要不计成本地进行“选人- 育人- 用人- 留人”。中国名企人才储备计划 |全国教育品牌连锁超市— 6318 招生培训超市 010-59404133 2 6318 据报道, 美国企业每年用于员工培训的经费已达2100亿美元。在国内, 有权威部门统计,从招聘到培训实****一名普通销售人员所消耗的成本大约 8000 元。如今, 企业招聘人才和用人成本不断提高, 有远见的企业家渐渐改变长期以来“只用人不育人”的局面, 加大对人才的资本投入, 通过校企合作“订单式”培养的模式建立企业发展战略人才储备库。?“名企人才储备计划”出台的背景和工作宗旨在“以服务为宗旨, 就业为导向, 走产学结合发展道路, 为社会主义现代化建设培养千百万高素质技能型专门人才”的教育方针背景下,高校谋求人才培养模式的根本性转变,达成专业设置与企业人才培养的利益共同点, 建立与企业之间长期稳定的合作办学制度。因而, 在全国高校与企业共同倡导和推动下, “名企人才储备计划”应运而生。为更好推行“名企人才储备计划”的实施工作, 专门成立“中国名企人才储备计划办公室”负责组织此项工程的具体运营活动。办公室接受