关于签订合同的规划案.docx

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关于《签订合同的规划办法》
第一章 总 则
第二章 岗位设置
第三章 人员聘用
第四章 合同管理
第五章 工资、保险及福利
第六章 考勤及考核
第七章 劳动争议的处理
第八章 档案管理
第九章 附 则
第十章 附件说明
第一章 总 则
第一条 为加强门店、加工厂劳动用工关系管理，明确门店、加工厂与员工
权利、义务关系 ,引导门店、加工厂能够依法用工，促进门店与加工厂在管理和
运营等各项工作的协调发展， 充分发挥合同在劳动关系管理中的作用。 根据国家
2015 年颁发的《中华人民共和国合同法》及《中华人民共和国民法通则》的相
关规定，结合门店与加工厂的实际情况，制定本办法。
第二条 本办法所称合同为 《劳务合同》 ，本合同适合门店与加工厂各级员
工。
第三条 本办法中所称的“用人组织” ，是指各家独立门店、加工厂、酒店。
第四条 劳务合同是规范甲、 乙双方的一个基础框架 , 其人事管理的基本原则
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是：按需设岗、公开招聘、依法聘用、合同管理。
第五条 人力资源部为所有劳务合同制员工的管理机构，负责审核各门店和
加工厂的岗位设置、人员聘用、合同管理、劳务报酬、保险以及相关政策咨询与
培训。
第六条 劳务合同制员工统一纳入各门店及加工厂的人事管理，由各部门及
加工厂负责日常管理事务，人力资源部监管。
第二章 岗位设置
第七条 用人组织可根据工作需要设置劳务合同制岗位。劳务合同制岗位需
设置年度计划报人力资源部审核， 并依据人力资源部核定的岗位聘用劳务合同制
职工。
第八条 设置劳务合同制岗位的用人组织必须具有足够经费，确保合同期内
按时足额支付劳务报酬以及非正常合同解除或终止的经济补偿等费用。
第三章 人员聘用
第九条 用人组织的负责人负责招聘工作， 负责劳务合同制职工的聘用事宜。
劳务合同制职工的招聘应遵循“公开、公正、公平、择优”的原则。
第十条 用人组织负责办理劳务合同制职工的聘用手续并报人力资源部备
案。
第四章 合同管理
第十一条 用人组织自用工之日起即与劳务合同制职工建立劳动关系。应自
劳动关系建立之日起与劳务合同制职工签订书面劳务合同。
第十二条 合同实行统一模板， 用人组织不得擅自修改， 如对合同中的条款，
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存在争议，可汇总与人力资源部协商修改。
合同编号，实行统一编制。 （详情参见附件一）
第十三条 用人组织法人作为第一责任人，具体负责与劳务合同制职工签订
劳务合同，在劳务合同甲方位置签字。
第十四条 各用人组织在进行劳务合同的签订、变更、解除、终止手续时，