文档介绍：区人才工作经典经验特色亮点汇报

　　创新思绪，扎实“育”才。围绕加强全区社工人才队伍建设和实施乡村振兴战略，开启“双百工程”，印发了X区“百名小区社工人才”培育工程实施意见和X区“百名乡土人才”培育工程实施意见，建立社工人才、乡土人才动态信息库，为推进城市基层党建、助力乡村振兴提供人才支持。
　　着力优化人才发展环境，为各类人才在X区干事创业搭建发展平台。建设功效齐全、总面积达万平方米的北梁失业人员创业实训基地和总面积万平方米、创业容量X户的双创示范园区，为各类人才的成长和发展发明了足够的空间，实现项目发展和人才培育“双丰收”。
　　广开门路，诚恳“引”才。全力推进人才强区战略，紧盯全区关键工作和发展大局，结合岗位实际需求，研究制订X区引进高层次和紧缺急需人才实施方案，设置区属机关人才专题编制，有计划、分批次引进高层次和急需紧缺人才。
　　现在，已完成X年度X名人才引进工作，并着手开展X年度人才引进工作，计划于年底引进X名人才，深入扎实全区人才队伍。同时，主动做好公务员、机关工作人员招考申报工作，在加强刚性引才的基础上，树立“不求全部，但求所用”的人才新理念，在编制许可范围内尽可能扩大招考数量。
　　开辟新路，扎实“用”才。坚持量才而用、任人唯贤的标准，找好用人点，着眼长远用好人才。根据全市“教授服务基层”活动安排布署，跟进和市相关部门单位对接工作，立即反馈基层单位教授需求，切实处理基层单位工作中碰到的难题，截止现在，共有X家基层单位接收市相关部门的教授服务。
　　同时，坚持做好区级“万名教授服务基层”活动，分期分批派出农牧业、医疗卫生、科技、文化教育、金融等领域教授X批次X人，深入大街小巷、深入田间地头，切实处理了群众在文化