文档介绍：政领导干部选拔任用工作条例心得体会三篇
近日，中共中央印发了修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》，从宏观方面明确了选任干部的原则和基本要求，引发热议。选拔任用好干部事关党和国家的前途命运，《干部任用条例》的修订，认真贯彻了党的十九大精神，充分吸收了近年来在干部选拔任用方面的经验做法，着眼把党管干部原则贯穿于干部选拔任用的全过程和各方面，使党管干部原则得到更好的坚持，将党的领导在干部工作中的把关定向作用进一步凸显出来。下面是本站为大家整理的相关的党政领导干部选拔任用工作条例心得体会，供大家参考选择。
党政领导干部选拔任用工作条例心得体会
 
1月15日，中共中央印发了《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《条例》)，根据干部工作形势任务和干部队伍状况变化，对20xx版《干部任用条例》进行了修订，为今后的干部选任工作提供依据和导向。通过认真学****条例全文，结合自身工作，我有以下三方面体会：
一、以德为先，德才兼备为核心。以党的十八大精神为指导，修订后的《条例》新增了“以德为先”的选人原则，突出强调干部选任要重实绩、重能力、重优秀年青基层干部的新导向和参考但不唯民意、采用但不唯测评成绩的方式方法。要按照干部队伍“四化”方针和德才兼备标准，坚持重政绩，重“公论”，客观、准确地衡量干部的思想政治素质和领导能力、工作作风、业务素质、大局意识和创新能力、工作实绩和群众公认程度以及廉洁自律情况等，把干部推到工作实践中磨炼考验，将个人修养体现为智慧、能力，真正把政治上靠得住、业务上有本事、肯干事、能干事优秀的干部选拔到科级岗位。
二、领导带头，公平公正为基础。在干部选任中，主要领导干部要带头遵守《条例》，正视权力、用好权力，切实做到用制度管人，把权力关进制度的笼子，从源头防止不正之风，能够公正、公平，坚持条件、标准、原则，调整和使用干部。在用人决策方面，不断加强和提高自身政治素养，重视发展党内民主，坚持人人平等，自觉贯彻民主集中制原则，集思广益，广泛听取班子成员的意见，激发班子成员积极性、主动性和创造性;多方面接触基层群众，夯实基层基础，切实提高在群众中的公信力和威信力，进一步构建和谐高效的干部选任氛围。
三、强化监督，体制机制为保障。能不能选好、用好、保护好干部是对我们党性修养的检验，也是对我们执政能力的考验，一定要立足部门定位和岗位职能，自觉接受党内监督、群众监督、舆论监督，坚持把好“推荐关”，把基层党组织民主推荐作为选拔任用干部首要的、不可逾越的基础环节，由基层组织严格把关推荐人选;坚持把好“民意关”，把公开竞争、民主测评作为选拔干部的主要途径，由干部职工来参与决策和选拔;坚持把好“酝酿关”，根据民主测评，结合工作实绩，由基层组织综合考虑提出初步意见;坚持把好“考察关”，由局党组派出工作人员，深入所在单位，面对面与超过三分之二以上干部职工进行谈话征求意见，提出考察意见
;坚持把好“决定关”，将考察意见汇报党组，经党组研究，按照《条例》规定，做出任用决定;坚持把好“监督关”，党组任用决定意见在局系统进行为期一周的公示，重点对计划生育、干部作风、廉政建设等方面征求意见。
通过学****进一步把握了新《条例》的精神实质，更加明确了领导干部在干部选拔任用中的“一岗双责责任”，全方位加强了干部选拔任用的体制机制建设，