文档介绍：大讨论活动总结按照市委提出“思想解放、更新观念”大讨论活动的总体要求, 市委组织部结合部门特点和干部队伍的实际, 活化学习形式, 多渠道选学内容,强力落实学习任务,率先在全体干部中形成浓厚的学习氛围, 力求学有创新, 学以致用, 学有实效。做到以学习为手段, 提高干部工作创新能力和服务经济工作技能, 提升干部队伍综合素质, 努力打造组工干部“冠军团队”。一、活化学习形式 1 、确定任务,开展自学。部领导多次召开会议,集体研究分析当前部内干部存在的突出问题, 对症下药。通过多种渠道选定了有益于净化干部思想、端正心态、激发热情、提高技能等方面的 12 篇文章和资料, 作为学习任务, 要求干部进行自学, 同时要做好学, 撰写学都达 5000 字左右,学习心得1 篇以上。 2 、讲论结合,互动学习。实行干部讲课制度,部内每名干部都要结合各自的业务,面对全体干部,登坛讲课,促进干部钻研业务, 精益求精。组织部长陈春生同志以“培养健康心态,提高基本技能, 努力打造冠军团队”为题, 率先为部内全体干部讲了第一课。部内干部讲课过程中,其他干部提出问题,讲课人当场解答,相互探讨,形成互动。开展座谈讨论,重点围绕全市中心工作,结合基层党建,干部队伍建设, 人才队伍建设, 组工干部业务单一、能力不全、技能不强等实际问题展开讨论, 面对面找差距、查不足、指问题, 互相提建议, 共同搞整改。年初以来, 共开展 6 次座谈, 围绕干部考察、人才队伍建设、部内干部队伍中存在的问题进行了集中讨论。通过集中座谈讨论,大家对当前形势和自身存在的问题有了更加深刻的认识,对照工作,准确定位。、专题辅导, 对照学习。为了扩大干部的知识面, 进一步了解和掌握组织工作以外的业务知识, 如招商引资、项目建设、新农村建设等方面专业知识, 我们邀请具有专业特长的领导或业务骨干, 进行专题辅导。通过对组织工作之外专业学习, 比照出部内干部从事经济工作实战上的差距、技能上的差距。例如, 我们邀请市委政研室赵林辉同志作了市四次党代会报告起草背景、当前我市发展形势专题辅导, 使全体干部认识到我们自身在思想观念上、工作激情上, 较发达地区不仅存在着差距,而且差距很大。 4 、利用网络,带动学习。在加强自身学习的同时,我们还在海林党建网页中开辟了“干训讲堂”栏目。围绕全市中心工作和干部队伍的实际, 定期收集有关新理论、新知识、新技能、部内干部的讲课稿等传送到讲堂上, 要求各单位下载组织干部集中学习或便于干部网上自学。目前“干训讲堂”上传了 20 多篇各类学习资料,基层一些单位和干部分别点击学习, 并提出了一些具体意见和建议, 在全市起到较好的带动作用。二、丰富学习内容学习中做到“三个结合”, 即结合全市的中心工作学, 结合存在的问题学,结合自身的业务学。 1 、重点学习上级有关领导讲话。重点学习了徐广国同志在海林调研时的讲话、牡市十次党代会报告、牡市十次人代会报告、海林市第四次党代会报告、海林市四届二次全委(扩大)会议马书记讲话、海林市第五届人代会赵市长报告、赴江浙沪招商学在全市领导干部会议上讲话、市委马书记在全市农村工作会议上讲话、市委情况通报(第 1— 10 期)。 2 、有选择地学习有关评论文章。集中学习了北京师范大学于丹教授文章《论语心得》、人民日