文档介绍：岗位薪酬体系方案
1
资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。
岗位薪酬体系方案 1
一、 目的
为更好地适应企业与员工的共同发展 , 体现按劳、 按能、 按
绩、 按责分配的原则 , 使公司薪酬体系适应市场化 , 充分起到对员
工的激励作用。
二、 适用范围
公司合同制员工 , 即一年以上长期合同制和一年以下短期合同
制员工。
三、 工资结构
1） 计件工资制 : 由工作单价按工作量考核的工资 , 主要针对
生产计件人员核发。
工资 =工作单价×工作量 +其它工资
2） 计时工资制 : 由职能工资、 职务 ( 岗位 ) 工资组成 , 主要针
对不能量化的工作量的非生产人员和管理人员核发。
工资 =职能工资 +职务 ( 岗位 ) 工资 +其它工资
四、 其它工资组成部分
1） 各种补贴 : 通讯、 医保药费补贴、 防暑降温费、 带学徒
培训费、 学历工资、 工龄工资 ;
2） 工作考核奖励 : 全勤奖、 月度绩效奖。
说明 : ①每年 7~9 月份按实际出勤天数发 1 元/天防暑降温费。
②满一年加 30 元工龄工资。
③当月出满勤奖 30 元/月。
2
资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。
④学历工资 : 博士 400、 硕士 200、 本科 100、 大专 50
阿萨里尔网址 : .com
五、 职能工资根据员工学历、 工作经验、 技术水平等综合能力
评定 , 分为十级。
级别
一级
二级
三级
四级
五级
六级
七级
八级
九级
十级
工资
200
250
300
350
400
450
500
550
600
650
试
中专以下
√
用
大专以上
√
√
期
入职员工
√
√
√
√
√
√
√
√
√
√
六、 职务 (岗位 )工资分为行政、 生产和技术二类。
一级
二级
三级
四级
五级
六级
七级
八级
九级
十级
行政生产
350
400
450
500
550
600
650
700
750
800
技术
400
500
600
700
800
900
1000
1200
1400
160