文档介绍：云南锐东商贸有限公司师带徒协议书
根据工作需要， (岗位 ) 同志拜（岗位）
同志为师，自本协议书签定之日起，与确定为师
徒关系。为达到预期师带徒培训学****效果，培养员工职业道德，营造良好的学****环境和氛围，全面提高职员工理论水平和实际操作技能，促进员工岗位成才，结合公司特点和员工队伍现状，特制定本协议。
1、总体要求
师傅与徒弟签订本协议书即建立师徒关系，协议书签订一个月之内，师傅培训徒弟综合工作技能达到公司初级水平。
师傅由职业道德良好、技能全面、经验丰富的员工担任，由部门审核确定。
部门根据实际情况下达培训计划和要求，各部门结合实际情况制定相应的新员工阶段性培训计划和要求，师傅按照培训计划和要求开展新员工培训工作。部门定期组织人员对新员工进行考核，考核成绩作为转正考评依据。
师傅应本着尽职尽责的工作态度，努力完成下达的培训任务，部门人员对师徒培训负有监督义务。
公司行政部应随时掌握培训情况，每月定期总结新员工培训工作情况，同时给予培训相应的方法指导。
各部门必须营造良好的学****环境，准备相应的培训资料。
师傅、徒弟应认真履行相应的职责。
2、师傅的职责
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负责徒弟的日常管理，向徒弟宣传公司企业文化、公司价值
观、员工行为规范及公司的各项规章制度。
负责向徒弟提供学****上的便利和解决徒弟在工作中遇到的
疑难问题，坚持以身作则，言传身带，从思想、工作、生活上关心、爱护和帮助徒弟，切实把一技之长传授给徒弟，在传授技艺的同时，把优良的工作作风、吃苦耐劳的精神、职业道德经验传给徒弟，引导徒弟良好行为****惯，培养良好的职业道德。
负责向徒弟传授工作经验及相关的理论知识，认真履行带徒义务。在训练过程中严格执行工作流程，杜绝违章指挥、违章操作、违反劳动纪律的现象发生。负责徒弟的遵章守纪的教育和监督工作，负责徒弟的现场监护管理。如果徒弟工作上出现差错或出现事故，师傅要负连带责任。
负责按照培训计划指导徒弟的学****围绕帮学目标，结合工作实际，制定考核期带徒目标和计划，开展形式多样的经常性岗位教学活动，热心传授理论知识和技能，提高解决实际问题能力。
负责日常指导及解答工作上的有关问题，开发徒弟的创新意识，鼓励徒弟参加各类竞赛和职业技能鉴定，并定期检查徒弟学****效果。
协议期满，师傅要保证徒弟通过公司组织的统一考试。
凡徒弟通过公司考核被公司正式聘用 ,公司奖励师傅 500 元/
,凡未通过公司考核不被公司正式聘用 ,扣师傅