文档介绍：《员工离职情况调查问卷》分析报告一、基本情况及调查结果为了解矿井一线操作工人离职的真实情况,我们对矿井人力资源从业人员、区队长、班组长发放调查问卷 90份, 回收 90份, 有效问卷 90份。其中: 调查人力资源从业人员 5名, 矿井各区队队长 30名, 班组长 55名。调查结果如下: 1、选择离职人员工作年限在 3 月以内的有 16 人, 占 % ;3月-1 年的有 36人,占 40% ; 1-3 年的有 23人, 占 % ;3 年以上的有 15 人,占 % 。由此可以看出离职人员在矿井工作的年限大多集中在 1 个月-3 年之间,占 % 。因为这部分人入职后,进入全新的工作环境,难以适应矿井严格的劳动纪律,频繁的学****考试等。 2、选择离职人员年龄在22 岁及以下的有26人,占 % ; 22-28 岁的有 29 人,占 % ; 28-35 岁的有 21 人, 占 % ; 35 岁以上的有 14 人,占 % 。由此可以看出离职人员年龄多在 22-28 岁之间,占 .% 。此年龄段的人员就业机会多,受外部的诱惑大。 3、选择离职人员籍贯或家庭住址地域分布在矿井所在矿区的有 47人,占 % ; 在矿井所在地市的其它县的有 35 人,占 % ;省内其它地市的有 5 人,占 % ;省外的有 3人,占 % 。由此可以看出离职人员地域分布多在矿井所在县及其邻县的有 82人,占 % 。由于矿井所使用人员多为劳务工,家中有地,方便农忙时照顾家庭。招用的很少一部分省内其它地市人员由于离家远, 又没有假期,所以干不了多长时间就离职了。 4、选择采煤工流失的有 3 人,占 % ;掘进工流失的有 67人,占 % ; 机电、检修工流失的有 3人,占 % ; 其它井下工种流失的有 17人,占 % 。由此可以看出矿井离职人员多在掘进岗位,有 67人,占 % 。分析原因,掘进劳动强度最大,安全隐患多,工资相比综采队要低得多。 5、选择小学及以下文化程度的有 16人,占 20% ; 初中的有 62人,占 人; 高中及中技的占 10人,占 % 。初中及以下文化程度占矿井职工总额的人数最多,离职得多,符合矿井现有的学历结构。 6 6、选择培训学****考试多,占用业余时间的有 69人,排第一位, 选择薪酬待遇低, 福利不丰厚的有 45人, 排第二位,选择人际关系复杂,工作氛围压抑的有 37人,排第三位。 7、关于提高职工队伍稳定性,降低离职率的意见多为工资低,干部员工收入差距过大。工作时间长,培训学****时间多,工作压力大,分配不合理等,建议提高工资, 正确处理工学矛盾,给职工更多的休息时间。 8、关于离职人员离职前就以确定了新的工作岗位,其最关注的因素问题,选择收入更高的有 54 人,排第一位; 选择福利待遇更完