文档介绍：。
中国企业的企业文化背景，现状和问题
一、现状与背景
（一）企业文化由来
近年来 , 随着我国经济的发展、 改革开放的深入， 再加上各个企业自身的发
, 企业文化建设， 渐渐的受到了社会各界的广泛关注。 在这样的背景之下， 越来越多的企业也意识到一点，那就是企业文化方面的建设，对企业的具体生存、
发展，尤其是可持续发展， 具有着极其重要的影响。 企业经营者为了能够较好的对企业文化基本问题进行认识进、 了解，从而进一步的分析企业文化建设现实状况及存在的问题 , 本文对企业文化的由来进行研究， 希望能够为政府决策、 理论研究及企业文化的实践，提供一定程度上的参考依据。
对于企业文化， 我国社会对其的认识， 呈多元化趋势发展。 根据相关人士的调查，结果显示 , 企业经营者对“企业文化是强调以人为本的文化”和“任何企业都有自己的企业文化”两种说法的认同度较高。然而，从现实情况来看，我国
大多数企业都并不存在着优秀的企业文化。 对于企业而言，其都存在着企业文化，只是有优劣之分， 优秀的企业文化可以促进企业发展， 不好的企业文化不利于企业发展。
中国企业的企业文化， 作为一种亚文化， 其基本要完全的根植于企业经营特定时空内的社会民族文化中， 对于当代的中国企业而言， 企业文化势必会受到中国特有社会文化的具体影响，而中国特殊的社会历史以及社会适度的变迁历史，也直接的决定了一点， 那就是，对于中国传统文化而言， 其已经对当前的中国企业文化产生了深远的影响。 所以，现代中国企业的企业文化建设基本难以对中国传统文化的渗透进行避免。在这样的基础上，合理的对中国企业文化进行分析，
并对传统文化进行合理的研究， 可以引发我们明确中国企业的企业文化现状、 问题，为中国企业的企业文化建设提供积极有益的借鉴参考， 我认为，这对于解决目前仍然存在着的许多现实误区以及中国企业的企业文化发展， 具有一点程度上的现实意义。
（二）国内外研究现状
无论是国内还是国外， 都对相关的问题进行了大量的研究， 其中，国外学者
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从不同的研究方向出发， 对中国企业文化进行了不同层次的分析及研究， 相比之下，国内的研究成果相对较少。 从国外的具体研究来看， 国外学者 Hofstede（1990）等将研究重点放在企业管理者的管理风格的研究上， 通过对比分析中国企业领导者的管理风格， 来对中国企业文化进行概括。 对比分析后可以发现， 中国企业的一些管理者们更“专制” ，在企业文化方面，强调儒家的忠诚度以及上下级之间
的礼节。而一些管理者们虽然也有等级制度的，但更加灵活。最后作者指出，企业文化的实施根本是对员工有透彻的了解， 而这不仅能丰富一个人的人际沟通能
力，同时也能促进繁荣互惠的企业关系，培养经营能力。相似的还有 Bourantas
1990），他也从管理者的管理风格出发，通过对比各个企业管理者的文化、管
理风格，发现了影响这种差异的根本区别在于文化价值观的差异。 该研究最后指出，一个管理决策在不同的企业文化背景下能否成功将主要取决于它是不是能真
正适应于客户的习惯。
相对而言，国内对中国企业文化的研究不是