文档介绍：摘要未来发展的最重要的财富之一。高校中的科技人才资源既是知识的最具活力的会的主力军,是高校得以发展和完成历史使命的中流砥柱。高校科技人才资源的配置效率的高低是影响高校科研投入产出效益的决定性因素,深刻影响着高校科技和社会科技经济的发展,作为科技人才密集的高等学校,如何进行科技人才资源的合理配置,充分调动科研人员的积极性和创造性,构成具有活力的高校科技管理者迫切需要解决的问题。本文试图对现阶段湖北省重点高校科技人才资源配置现状进行全面考察,并根据高校现阶段所肩负的特殊历史使命,从教育经济学和人力资源管理理论角度对如何实现重点高校科技人才资源配置效率进行了分析,并建立了相应的科技人才资源配置效率评估指标体系和模型,在此基础上探求促进湖北省重点高校科技人才资源优化配置,提高高校科技人关键词:高校科技人才资源配置效率创新团队高校的科技人才资源由于其巨大的知识创造性潜力而成为高校现实运作与载体,也是履行三项基本职能的主体,是教学科研的行为承担者,这就决定了其地位就是培养高层次人才和提高教育质量的重要力量,是发展经济、服务社创新科研团队,以释放出尚未释放出来的巨大的科技优势和潜在能量,己成为才资源配置效率的对策和途径。武汉理工大学硕士学位论文
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第碌佳问题的提出背景及研究意义教育资源的合理配置问题是教育经济学研究的一个重要方面。在当今世界,众所周知,科技就是生产力,对科技人才特别是重点高校科技人才的合理江泽民同志在第三次全国教育工作会议上的讲话中强调“教育应与经济社着高等教育的不断发展,高等学校的科技队伍也日益壮大,科技研究也愈来愈成为高校的一项重大任务,科研产出成为高校办学水平高低的重要参照指标。高校承担着教学和科研的双重任务,成为我国科学技术活动的三大执行部门之一,并以其独特的人才优势,在我国科学技术事业发展中起着越来越重要的作用。然而,从高校的科技人才配置看,却不尽如人意,配置不合理造成的高校科技因素。作为科技人才密集的高等学校,如何进行科技人力资源的合理配置,充分调动科研人员的积极性和创造性,构成具有活力的科研团队,以释放出尚未释放出来的巨大的科技优势和潜在能量,己成为高校科技管理者迫切需要解决用,也日益认识到进行高等学校管理体制改革的重要性,这从近几年教育部的一系列举动也可以看出:年推行高等学校人事体制改革方案;年月颁布《关于印发赜诔浞址⒒痈叩妊?萍即葱伦饔玫娜舾梢饧的通知》、推行“长江学者计划”和特聘教授计划;年率状畏⒉嘉夜逃肴肆资源报告;取消政府导向的论文曜嫉龋庑┚俅肷婕暗礁咝H肆ψ试垂芾社会和个人对教育的需求日益增长,而可用于发展教育的资源则十分有限,这几乎成了许多国家,特别是发展中国家在发展本国教育面临的十分普遍和尖锐配置所带来的效率的提高,必将产生更大的现实生产力,且对于我的提高、高校发展再上新台阶和国民经济的发展,以及方方面面都会带来益处。会发展紧密结合,为现代化建设提供各类人才支持和知识贡献。这是面向二十一世纪教育改革和发展的方向。”高等院校是教育科技的一只重要方面军。随人才资源浪费严重,人浮于事,科研效率低下已成为制约高校科技发展的重要的问题。这几年国家深刻地认识到高校科技人才资源对社会发展与进步的重大作的体制、战略多方面,对于高校科技人才资源配置具有指导和启发意义。的矛盾。武汉理工大学硕士学位论文
文献综述应用研究的重要方面军。如果能整合高校现有科技人才,推动科技人才资源的有效配置,将会形成一批充满活力的科技创新群体,成为国家科技创新的突击发展提供强有力的支撑。近年来,在省委省政府的领导下,在广大科技人员的东部发达省市相比,我省科技实力仍存在许多差距,科技竞争力还比较弱。据与许多省市相比,我省高校科技人才在数量上占有优势,但是我省高校科分散等严重问题,所有这些都将会影响我省高校和高校科技的发展。要使我省人才结构,采取行之有效的措施和激励政策,使高校科技人才资源的配置逐步优化,配置效率得到提高。配置效率研究的成果则更不多见,笔者拟以湖北省重点高校科技人才为背景,源配置所存在的问题和发展趋势进行分析和研究,并针对高校科技人才资源配置中存在的问题,建立起重点高校科技人才资源配置效率评估指标体系及模型,并建议采取相应对策措施,引导重点高校优化配置科技人才资源、提高科技人用科技部徐冠华部长的话讲:高校已经成为我国基础研究方面的主力军、湖北是科技大省,经济总量居全国中游,经济发展不够理想,特别是财政状况较差,如何走新型工业化道路,全面建设小康社会,有赖于科学技术的发展。科技作为第一生产力,科教兴鄂战略作为第一战略,必须为我省经济社会共同努力下,我省的科技事业取得了重大的进展。但我们必须清醒地看到,与科技部耆ü萍冀酵臣萍嗖獗ǜ妗废允荆谌ü鍪⑹小⒆治区