文档介绍：选煤厂职员思想动态分析
一季度，选煤厂思想政治工作以党的十九届四中全会精神为指导，以学****落实集团、煤业企业、分司及企业年度汇报精神为动力，多方位、多角度地开展工作，化解了矛盾，理顺了情绪，保持了职员队伍的稳定。
一、职员思想动态分析
一防控疫情以来，职员们对国家下达的“封城”政策是比较赞同的，即便春节探亲“被困”在家的职员，因数次改签车票、机票、回单位途中又返家个人收入受影响，也没有产生太大思想波动。
二疫情期间，部分职员对企业防控疫情制度颇有怨言，认为对江苏矿业职员管理过于宽松，尤其是春节过后返岗进入企业，认为对青岗坪职员管理太苛刻，如返岗时2月份租住陈家山的青岗坪职员拒绝入内上班，江苏矿业职员就可进入企业上班。
三企业转制后，进入今年以来，部分职员思想产生波动。有关我们能不能在选煤厂坚持不下去，是不是要归江苏矿业管理，职员们关心、议论较多，部分职员情绪低落，工作态度懒散，思想波动较大影响工作。尤其是对人员的分离、待遇等普遍关心，一定程度上影响了厂里的生产经营。
四对部分职员的家眷长住宿舍问题，现在企业进行清理，这部分职员有思想情绪。
五检修、电焊职员工作量较大，每日工作量较为饱和，有时还会有超负荷。
六部分职员对春节不能放假，产生思想波动。如春节期间，无法回家和家人团聚过年，有思想疑虑。
七选煤厂共有统战系统党员干部职员7人，少数民族职员5人含党员1人，无党派人士1人，党外知识分子1人。为深入了解她们的思想动态，处理现实出现的新情况、新问题，支部以调查问卷、召开座谈会、部分谈话等方法进行了一次调查研究。从调查结果上看，统战系统党员干部职员对中国战胜疫情充满信心，对企业发展充满期望，对提升工资待遇有着共同诉求，经过分析、归纳、总结她们提出共有5条意见。
从分析中看出，职员的思想主流是主动向上的，但也存在着很多不容忽略的问题，亟需在工作中进行引导和教育，并向上级领导多沟通多协调，处理职员实际困难，从而充足调动广大职员的主动性。
二、思想工作开展情况
一是做好职员的思想工作。对疫情期间受损失的职员，厂里会在合适的时候给合适的照料。有关江苏矿业职员疫情严重时期进企业及选煤厂归她们管理等问题，经了解是江苏矿业职员进行体检后进的企业，至于选煤厂是否归她们管理问题，现在企业人员充分，我们完全能够组织人员生产，要求大家不要信谣言，企业领导对企业全部的职员是不分相互、一视同仁。在厂里班前会上、部分谈话中厂里领导重复宣讲，打消了职员的思想顾虑。现在，职员们思想稳定、工作主动性高。
二是做好休假职员尤其是有休假意愿不能得到满足职员的思想工作。临近春节，想休假回家的职员较多。针对这一情况支部给她们讲清了厂里现在面临的请假人员情况和春节期间的生产任务，期望大家要有大局观念，知道大家全部离家较远，回家和亲人团聚的心情能够了解，但大家全部回家企业的生产将受到严重影响，支部对休假职员安排两批进行倒休，第一批休假职员初七往回返，其它职员再安排休假回去能够过十五。支部的安排经过谈话职员也给和了解支持，激发了职员工作热情，稳定了职员思想情绪。
三是职员家眷长住宿舍问题。现在江苏矿业职员较多，宿舍不够分配，5、6人一间宿舍影响休息。再有就是家眷不在身边的职员，看到有夫妻在一起会有失