人员录用制度.docx

文档介绍：人员录用制度
第一条 依据。本办法依据本公司人事管理规则规定订立。
第二条 人员的增补。各部门因工作需要，需增补人员时，以厂处为单位，提出 “人员
增补申请书 ”，依可能离职率及工作需要，临时工由各部拟订需要人数及工作日数呈经理核
准，女性现场操作人员由各部门定期 （视可能变化订立期限） 拟订需要人数呈经理核准；其
他人员呈总经理核准。 并于每月 5 日前将上月份人员增补资料列表送总管理处总经理转报董
事长。 矚慫润厲钐瘗睞枥庑赖。
第三条 人员甄选主办部门。经核准增补人员的甄选，大专以上由总管理处经营发展中心主办，高中以下由各公司（事业部）自办，并以公开登报招考为原则。主办部门对报名
应考人员之资格应详加审查， 对不合格考资格或认为有不拟采用的情况者， 应将报名的书表
寄还，并附通知委婉说明未获初审通过之原因。 聞創沟燴鐺險爱氇谴净。
第四条 甄选委员会的组成。新进人员甄选时应由主办部门筹组甄选委员会办理有关下列事项：
考试日期、地点；
命题标准及答案；
命题、主考、监考及阅卷、人员及工作分配；
考试成绩评分标准及审定；
其他考试有关事项的处理。
第五条 成绩的评分。新进人员甄选成绩的评分标准分学科、术科、口试三项，其成
绩分比例视甄选对象及实际面要由各甄选委员会订立，但口试成绩不得超过总成绩的 40%。
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第六条 录用情形填报。各甄选主办部门于考试成绩评定后，应将各应考人员成绩及录用情形填报总管理处总经理室。 酽锕极額閉镇桧猪訣锥。
第七条 录取通知。对于拟录取的人员，主办部门应通知申请部门填写 “新进人员录用
申请及核定表 ”，大专毕业以上人员总经理核准， 并列表送总管理以上总经理室转报董事长。
高中毕业程度以下（除现场女性操作人员及临时人员由经理核准外）人员呈总经理核准后，
即通知录取人员报到。 备取人员除以书面通知列为备取外， 并说明遇有机会得依序通知前来
递补。 对于未取人员除应将原收表寄还外， 并附通知委婉说明未录取原因。 自登报招考至通
知前来报到的期间原则上不得超过一个月。 彈贸摄尔霁毙攬砖卤庑。
第八条 报到应缴文件。新进人员报到时应填缴人事资料卡、安全资料、保证书、体
格检验表、户口本及照片，并应交验学历证书、退休证及其他经历说明文件。 謀荞抟箧飆鐸怼
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第九条 试用。新进人员均应先行试用 40 天。试用期间由各厂处参照其专长及工作需
要，分别规定见习程序及训练方式，并指定专人负责指导。 厦礴恳蹒骈時盡继價骚。
第十条 训练计划。有关新进人员的训练计划规定另订。
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第十一条 试用期满的考核。 新进人员试用期满后由各该负责指导人员或主管于 “新进
人员试用申请及核定表 ”详加考核（大专以上人员应附实习报告） ，并依第七条规定权限呈核。如确认其适才适所则予以正