文档介绍：企业人力资源部管理制度
人力资源部管理制度
某某企业 ( 北京 ) 实业总公司人力资源的管理工作由企管部负
责 , 企管部设人力资源主管具体负责人事管理工作。各下属分公司
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2020 年 4 月 19 日
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的行政部设兼职的人事管理人员 , 配合企管部具体负责本公司的人事管理工作 , 以期建立统一、规范的管理模式 , 集中高效、有效的进行公司人事管理体系 , 发挥所有员工的最佳效能 , 将现代的科学
的理论、方法和手段运用于人事管理 , 建立良好的工作环境 , 为公
司保留住有能力、责任心强、热爱工作的人才 , 从而使人事管理达到最合理、最经济、最有效的目的。
企管部人事管理的职责 : 全公司内劳动用工、人事调配、人员晋升、培训、考核、劳动保护、安全生产等方面的工作。经过
组织、协调、控制、监督等手段 , 将员工与公司紧密结合 , 充分调动员工的积极性 , 最大限度的提高员工的工作效率 , 以适应公司的不断发展。
人力资源主管依据 <劳动法 >和相关的政策开展具体工作 , 包括公司人员的招聘、培训、考核、合同管理、社会保险办理、薪资
福利管理、员工档案的管理、劳动争议处理等 , 培养使用有能力有责任心的员工。
第一篇 人事制度
一、考勤管理制度
1、工作时间为 :8:30-12:00 13:30-17:30 每周六天工作制 ??
各公司各部门原则按照上述工作时间安排 , 特殊岗位能够根据工作性质自行调整。
2、员工享受国家法定假日。
3、公司实行专人纪录考勤 , 任何人不得对考勤表进行涂改 , 对涂改
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2020 年 4 月 19 日
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当日按照旷工处理。
4、在工作时间内 , 不得无故离岗 , 外出公事 , 须经部门主管同意。
5、各部门考勤员在每月 10 日前将考勤表、提成工资表经部门主
管签字确认后连同已审批的请假单、加班原始单据报至行政部审
核汇总。并于 15 日前将考勤表及相关单据送至财务部。
6、未按照规定时间到、离岗视为迟到、早退。
7、以下情况视为旷工
当月累计迟到 4 小时以上的 , 计旷工一天。
累计早退 10 分钟以上的 , 计旷工一天。
未请假不来上班的天数。
请假未获批准不来上班的天数。
5) 无特殊原因且未经批准而发生的各种超假者 , 所超过天数计旷
工。
请假到期后不来销假且不通知部门主管, 所请假期计旷工。
伪造涂改病假证明 , 交虚假证明及不构成急事的事假者 , 所请假期算旷工。
未经批准不参加培训活动 , 计旷工半天。
急诊、急事到岗当日不补办请假手续的, 所请假天数算旷工。
擅自调休、倒休的天数。
当月累计事假超过 6 天的 , 年累计事假超过 15 天以上的