文档介绍：企业员工绩效考核管理制度
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2020 年 4 月 19 日
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XX企业员工勤绩考核管理制度
附件一 :XX 企业员工奖惩制度
附件二 :XX 企业员工考勤管理制度
附件三 :XX 企业员工服务制度
附件一 :
XX企业员工奖惩制度
第一条 根据国家法律法规及有关规定 , 为增强公司员工的
主人翁责任感 , 鼓励其积极性和创造性 , 培养员工的爱岗敬业及团
队精神 , 维护正常的生产、工作秩序 , 提高工作效率 , 促进公司的健
康发展 , 特制订本奖惩制度。
第二条 员工的奖励。公司在岗员工 ( 的奖励 , 分为嘉奖、记
功、记大功、奖金及员工特别贡献奖五种。奖励以精神奖励为主
物质奖励为辅。其处理范围如下 :
1．有下列情况之一者 , 应予嘉奖 :
,
积极维护公司形象 , 在客户中树立良好公司形象和口碑。
品行端正 , 工作努力 , 能适时完成重大或特殊交办任务
者。
拾金不昧 ( 价值 300 元以上 ) 者。
热心服务 , 有具体事实者。
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有显著的善行佳话 , 为公司树立形象并获得荣誉者。
受嘉奖员工每次加发相当于本人 3 天工资的奖金 , 并于年终
奖金时一并发放。
2．有下列情况之一者 , 应予记功 :
对生产技术或管理制度提出合理化建议, 经采纳施行 , 卓
有成效者。
节约物料或对废料利用 , 卓有成效者。
遇有灾难 , 勇于负责 , 处理得宜者。
检举违反公司规定或损害公司利益者。
发现职守外故障 , 予以速报或妥善防止损害有较大功绩
者。
受记功员工每次加发相当于本人 10 天工资的奖金 , 并于年终奖金时一并发放。
3．有下列情况之一者 , 应予记大功 :
(1) 遇有意外事件或灾害 , 奋不顾身 , 不避危难 , 因而减少损害
者。
维护员工安全 , 冒险执行任务 , 确有功绩者。
维护公司重大利益 , 避免重大损失者。
有其它重大功绩者。
受记大功员工每次加发相当于本人 1 个月工资的奖金 , 并于
年终奖金时一并发放。
4．有下列情况之一者 , 应发给奖金 :
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(1) 研究创造 , 对公司确有贡献 , 并使成本降低 , 利润