文档介绍：。
农民工管理制度
总则
第一条为了增强公司依法管理的规范性和员工遵纪守法的自觉性，提供优质、高效的人力资源专业服务，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等相关法律法规规定，结合公司实际，特制定本规定。
第二条本规定适用于与公司签订了劳动合同或聘用（劳务）协议的农民工。
第三条公司、农民工必须遵守国家法律、法规，遵守劳动合同
和的约定，农民工应遵守公司的劳动纪律和各项规章制度，认真履行
工作职责。
第四条处理违章违纪员工，坚持 “教育为主，处罚为辅，积极疏导 ”的原则，尊重事实依据，依法处理。
劳动合同
第五条农民工与公司签订劳动合同应遵守《劳动合同》的约定，告知农民工与公司建立劳动合同关系。
第六条与农民工协商一致，可以对劳动合同内容进行变更。第七条与农民工双方协商一致，可以解除劳动合同。劳动合同
的解除条件、程序，按照法律法规规定以及农民工与公司签订的《劳动合同》约定执行。
第八条劳动合同终止的法定条件出现时，农民工与公司签订的劳动合同依法终止。
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日常管理和劳动纪律
第九条劳动合同中应明确劳务期限、劳务收入、工伤事故处理及双方的权利、义务、责任。
第十条公司应与农民工在发生实际用工情况的同时签订劳动合同，明确合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等相关内容。
第十一条员工要遵守用人单位的相关规章制度。
第十二条若农民工不适应工作，应在试用期结束前以书面的形
式向公司提出解除劳动合同申请，公司在 15 个工作日内给予答复 , 并办理相关手续，公司不承担任何经济法律责任，不给予任何经济或者民事赔偿。
第十三条公司的员工上岗后 7 个工作日内，若发现农民工不符合用工单位的岗位，或者是上岗员工严重违反用工单位的规章制度或者违规操作，由公司核实相关情况。若情况属实，可对农民工进行处理。
第十四条农民工到达工作单位后，如果发生工伤事故，由公司
积极协助进行处理。符合国家工伤认定标准的，按照《国家工伤保险
条例》第十四条、第十五条之规定对员工进行工伤认定，并给予相应
的经济赔偿，赔偿额度依据工伤条例的相关标准执行。
第十五条农民工因病造成无法正常工作时，按照国家相关法律、
法规的规定进行依法处理。
第十六条农民工不得以任何理由让他人代替本人上岗。若发现
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代岗行为，公司即以严重违反规章制度与农民工解除劳动合同，并不承担任何民事赔偿。另外，代岗人在代岗期间出现一切责任事故全部由被代岗人员承担。
第十七条农民工在社会上出现刑事案件，所有责任由员工自行承担全部责任，公司将同时与其解除劳动合同，并不承担任何经济法律责任。
劳动报酬
第十八条农民工的劳动报酬参照用工单位的薪酬标准，享有同工同酬的权利（月薪不得低于政