文档介绍：。
护士绩效考核分配方案
为更好地调动和发挥护理人员的工作积极性和创造性，体现按劳分配，根据护理人员
绩效积分来分配奖金，特制定绩效考核方案如下。
一、考核原则
结合相应岗位职责及工作完成情况，对不同职称层级、工作岗位、班次的护理人员给
予不同的系数， 同时结合护理工作质量、 服务质量对在岗护士进行量化考核， 根据实际工作
动态管理分配系数，奖惩罚劣，最大限度地调动护理人员工作积极性。
二、考核内容
考核内容包括护理工作量、护理质控等方面。
三、考核方法
<1>工作量分 ( 班次分 ) ：白班 5 分 (A 班) ，小夜班 6 分 (P 班) ，大夜班 (7 分 ) ，搭班 6
分，休息时间送病人根据时间段算分。
<2>工龄分：工龄 * 。入院当年工龄分为 0，次年为 ，以此类推 ; 临时聘用护士岗
位也计入工龄， ( 以入院时间开始计算，中途请长假者不算。 )
<3>系数：科室不分临时聘用或正式聘用护士。入科时有护士执业证书的护士，所有考
核通过 ( 含护理部及科室考核 ) ，试用期半年年后系数 ; 入科时无护士执业证书或应届毕
业生，所有考核通过，试用期半年后如取得执业证书并能单独值班者 ，未取得执业证书
或不能独立胜任工作的 ; 新护士一年内未通过考核者， 降系数至 直至考核通过为止。
其他护士系数 。
<4>职称：工资体现。
<5>职务：护士长 ，副护士长 ，未担任职务的护士 。
<6>奖励： ( 按奖惩条例 )
<7>惩罚： ( 按奖惩条例 )
<8>质控扣款 :( 医院质控和护理部质控扣款 )
四、核算方法
个人绩效分 =工作量分 ( 工作量分 =小夜班╳ 6+大夜班╳ 7+白班╳ 5+工龄分 ) ╳系数╳职务╳职称。
个人奖金 =护理组奖金总数∕护理组绩效总分╳个人绩效总分。
实发奖金 =个人奖金 - 惩罚及质控扣款 +奖励
五、护士工作奖惩条例
( 一 ) 惩罚条例
劳动纪律
<1>上班迟到或早退扣 5 元，迟到 15 分钟 30 元， 30 分钟以上旷工， 以科钟为准， 一小
时以上除扣款外并按旷工处理上报医院。 上班时间未向护士长请假擅自离岗参照早退处罚办
法。搭班不在科内听班按脱岗处理，一次
300 元。
。
1
。
<2>未经护士长同意， 擅自换班一次扣 100 元 ; 擅自换班或请他人顶班造成脱班双方扣 2
00 元 ( 书面请假 ) ，不服从科主任应急调配扣 100 元。
<3>上班干私活 ( 打电话闲谈、戴耳机听音乐、手机上网、洗头洗澡、带小孩上班、看
小说、聊天等 ) 一次扣 10 元。
<4>上班时间在护士站睡觉一次扣
10 元，在值班室或其他地方睡觉扣
20 元。
<5>在办公场所高声谈笑，引起投诉一次扣
10 元。
2. 仪表与服务态度
<1>上班着装不整齐 ( 披肩发、戴耳钉