文档介绍：江西师范大学
硕士学位论文
我篮球教练员人才资源开发现状及对策研究
姓名:张波
申请学位级别:硕士
专业:体育教育训练学
指导教师:冯洪
20070501
要摘发与利用的程度和水平。我篮球教练员是人力资源中比较重要的一部分,是其中的人彳‘资源。高校高水平篮球教练员人才资源开发的水平如何,在很大程度上决定了高校篮球运动的整体发展水平。随着大学生篮球联赛发展的日益广泛化、社会化与普及化。现阶段,高校高水平篮球教练员人才开发已经取得有根本性的问题亟需解决。例如高校高水平篮球教练员的选聘机制、培养机制、用人机制、留人机制、人才流动机制等。㈢我篮球教练员人才资源开发现状的调查研究表明:目前我国球教练员队伍的结构状况有所改善,但还亟需提高:教练员的人才潜力被挖掘程㈢目前我篮球教练员人才开发机制存在一些根本性的问题:选聘机制制度化建设不到位、不合理:优胜劣汰的竞争激励用人机制不健全:篮球教练员职后培训机制欠规范:留人机制不完善:篮球教练员人才流动机制不合①运用人才资源开发与管理的基本理论,建立适合现代社会发展的、与高校篮球开展相适应的学校教育开发、人才流动开发和文化建设开发三种人才开发途②采取有效、合理、并切实可行的人才开发措施,具体包括:改革篮球教练员的人事选聘制度;加强篮球教练员的职后培养机制;提高高校对篮球教练员的③提出现阶段我篮球教练员;人力资源有广义和狭义之分。广义的人力资源是指一切智力正常的人;狭义的人力资源是指人类潜在的、本身所具有的生产能力和服务能力。在一定意义讲人力资源开发就是将人类的潜在能力发挥出来,发挥的强度有多大,则依赖开了不小的成绩。但是,面对未来高校篮球发展的挑战还应当清醒地看到,一些带为了更好的解决高校高水平篮球教练员的人才开发问题,运用文献资料法、问卷调查法、专家访谈法、数理统计法、逻辑分析法等方法对现阶段我篮球教练员人才资源开发的现状进行调查研究,得出如下结论:在高校高水平篮球教练员人才开发方面存在着重管理、轻开发的现象:高水平篮度不够,取得的成绩不高:人员流动不够合理:人才资源队伍还不十分稳定。理。㈢根据现阶段存在的主要问题提出了高校高水平篮球教练员人才开发的主要对策:径。留人机制;改善高校对篮球教练员的使用机制;建立合理、规范的篮球教练员流动机制。关键词:高校;人才资源;开发现状:对策研究我簸球教练员人才资源开发现状及对策研究
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悸选题的依据世纪是经济全球化、信息网络化、货币电子化、资源知识化、决策系统化和人才开发必要化的发展时代,科学技术、社会经济、政治文化的变革,社会转型的广泛性、快速经、复杂性和不确定性等特征婷飨浴M兰鸵是人才发展的世纪,人类社会正在面临向更高的历史阶段转变,由第一次现代化向第二次现代化转变,即从工业社会向知识社会转变。而作为知识的创造主体和载体——人才资源』下在成为也必将进一步成为人类社会发展的决定性因素。正因为如此,人力资源开发,特别是其中的人才资源的开发,已成为当今时代的最强音、国际社会行动纲领的重点。与此同时,竞技体育已成为一个国家文化系统的重要组成部分,而高校体育运动的丌展则是培养学生正确的体育价值观,形成良好终身体育意识和行为的重要场所,因此高校体育竞技运动的发展是高校体育事业发展的一项重要任务。篮球运动自年传入我国以来,最早就是根植于学校这个肥沃的土壤,这说明我国篮球运动的发展与学校篮球运动的发展有着密不可分的联系。。建国初期,国内最好的球队和最好的球员都是高校的教师和学生,他们代表着新技篮球这项运动彳‘逐渐从学校独