文档介绍：对领导班子的评价对领导班子的评价对领导班子的评价 1 、领导班子成绩方面(1) 、领导班子整体政治素质高,在职工中树立了较好的形象。(2) 、领导班子有较强的团队精神,班子成员分工明确,相互沟通协调较好, 在重大问题决策问题上, 是通过党委、董事会、股东大会讨论决定, 严格执行了重大问题集体讨论制度。充分体现集体力量, 班子的团结统一。(3) 、领导班子思路清晰,战略发展明确,特别是金融行业竞争如此激烈的情况下, 我们今天的不断发展壮大, 跟领导班子的努力分不开。(4) 、领导班子敬业心、责任心强,经常无休息日,尽心尽职为信合事业发展作贡献,不计个人得失。(5)、领导班子改革创新意识强, 能正确面对金融业的环境形势、大胆探索信用社改革创新思路。大力发展支农贷款, 努力寻找新的利润增长点,制定合理的年度计划目标,促进了信用社发展。(6) 、领导班子在廉洁自律方面,能以身作则,严格要求,自觉贯彻党风廉正建设责任制, 有效的防止了腐败行为的发生, 口碑良好。 2 、主要问题。(1)、领导应多下基层关心职工, 了解基层职工的实际生活情况, 多帮助基层解决实际困难,了解职工的想法,切实为职工办实事、办好事。对职工反映的实际问题,不应推来推去,应积极协调解决。建议多一些人性化管理,增加领导与一线职工的交流。(2) 、建议领导班子在培养年轻领导成员上应加大力度。加强对管理人才、专业人才的培训, 提高高管人员和中层管理人员的意识和知识。(3) 、建议领导提拔干部要坚持“四化”标准,事前应将提拔的干部个人情况向广大员工公示, 广泛征求员工意见, 对已经提拔的干部应加强绩效考核和监督力度。(4) 、建议领导层在决策上要多考虑职工的切身利益。遇事能否多站在职工的利益上考虑问题。(5) 、领导在管理上制定了规章制度,但在检查落实方面,持之以恒不够。(6) 、建议领导对下属应保持平易近人的态度,在工作中让员工与领导之间保持一种轻松和谐的气氛。领导的威信是靠人格魅力、专业水平和管理能力所树立起来的。(二) 、对领导班子成员的意见及建议 1 、总体评价。领导班子成员政治素质普遍较高,工作能力强, 具有改革创新意识, 班子成员之间团结协作好, 有较强的敬业精神和事业心,能严于律己、廉洁奉公。 2 、存在不足及建议。(1)、个别领导要克服官僚主义, 不能从表面上学习“三个代表”重要思想,要具体落实到实处,多维护职工的利益。(2) 、个别领导架子大,与职工沟通少,不了解职工,职工对领导不认识。(3) 、个别领导包括一些中层干部,工作方法简单,缺乏领导风范和艺术。(4) 、年轻领导的工作方式、方法要改善,要以理服人,不能武断,有些工作要遵照相关的法律、法规手续办事。(5) 、建议领导要克服职位变了对职工的态度也变了的作风,要做到为职工群众热心服务的观念不能变,对待职工的态度要满腔热情,不要横眉冷对、盛气凌人。不要认为职工待遇提高了不好管理, 希望转变观念。(三) 、对党员队伍的意见和建议存在不足及建议: (1) 、加强党的组织建设,要注意从战斗在信合第一线的职工中发展党员,而且要注意发展党员的质量,做到成熟一个发展一个,以避免盲目发展而降低党员的标准。要严格党的纪律, 对违规违纪人员决不姑息。(2) 、对各总支、支部一些好的做法和先进经验了解不充分,对基层经验和做法宣传力度不够。(3)