文档介绍：用人协议怎么写
年后你可能准备换工作，或准备学生准备就业，进入一家企业面试过了，要签协议时，看不懂怎么办，
用人协议1
_________企业(单位)(以下简称甲方)
_________(以下简称乙方)
身份证号：
家庭住址：
联络电话：
根据国家相关法律条例，就聘用事宜，签订本劳动协议。
第一条 试用期及录用
(一)甲方根据协议条款聘用乙方为职员，乙方工作部门为_________职位，工种为，乙方应经过三至六个月的试用期，在此期间，甲乙任何一方有权终止协议，但必需提前七天通知对方或以七天的试用工资作为赔偿。
(二)试用期满，双方无异议，乙方成为甲方的正式协议制劳务工，甲方将以书面方法给确定。
(三)乙方试用合格后被正式录用，其试用期应计算在协议使用期内。
第二条 工资及其它补助奖金
(一)甲方依据国家相关要求和企业经营情况实施本企业的等级工资制度，并依据乙方所担负的职务和其它条件确定其对应的工资标准，以银行转帐形式支付，按月发放。
(二)甲方依据盈利情况及乙方的行为和工作表现增加工资，假如乙方没达成甲方要求的要求指标，乙方的工资将得不到提升。
(三)甲方(企业主管人员)会同人事部门，在以下情况，甲方将给乙方荣誉或物质奖励，如模范地遵守企业的规章制度，生产和工作中的突出贡献或物质奖励，技术革新、经营管理改进，乙方也
因为有突出贡献得到工资和职务等级的提升。
(四)甲方依据本企业利润情况设置年底奖金，可依据职员劳动表现及在单位服务年限发放奖金。
(五)甲方依据政府的相关要求和企业情况，向乙方提供津贴和补助金。
(六)除了法律、法规、规章明确提出的要求补助外，甲方将不再有义务向乙方提供其它补助津贴。
第三条 工作时间及公假
(一)乙方的工作时间天天为8小时(不含吃饭时间)，每星期工作五天半或每七天工作时间不超出44小时，除吃饭时间外，每个工作日不安排其它休息时间。
(二)乙方有权享受法定节假日和婚假、丧假等有薪假期。甲方如要求乙方在法定节假日工作，在取得乙方同意后，须安排乙方对应的时间轮休，或按国家要求支付乙方加班费。
(三)乙方成为正式职员，在本企业连续工作满半年后，可按百分比取得每十二个月依据其所担负的职务对应享受________天的有薪年假。
(四)乙方在生病时，经甲方认可的医生及医院证实，过试用期的职员每个月可享受有薪病假一天，病假工资超出有薪病假部分的待遇，按政府和单位的相关要求实施。
(五)甲方依据生产经营需要，可调整变动工作时间，包含变更日工作开始和结束的时间，在照料职员有合理的休息时间的情况下，日工作时间可做不连贯的变更，或要求职员在法定节假日及休息日到岗工作。乙方无特殊理由应主动支持和服从甲方安排，但甲方应严格控制加班加点。
第四条 职员教育
在乙方任职期间，甲方须常常对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及多种规章制度及社会法制教育，乙方应主动接收这方面的教育。
第五条 工作安排和条件
(一)甲方有权依据生产和工作需要及乙方的能力，合理安排和调整乙方的工作，乙方应服从甲方的管理和安排，在要求的工作时间内按质按量完成甲方指派的工作任务。
(二)甲方须为乙方提供符合国家要求的安全卫生的工作环境，不然乙方有权拒绝工作或终止协议。
第六条 劳动保护
甲方依据生产和工作需要，按国家要求为乙方提供劳动保护用具和保健食品。对女职员经期、孕期、产期和哺乳期提供对应的保护，详细措施按国家相关要求实施。
第七条 劳动保险及福利待遇
(一)甲方按国家劳动保险条例要求，为乙方支付医药费用，病假工资、养老保险费用及工伤保险费用。
(二)甲方依据单位要求提供乙方宿舍和工作餐(天天________次)。
第八条 解除协议
(一)符合下列情况，甲方能够解除劳动协议
(1)甲方因营业情况发生改变，而多出的职员又不能改换其它工种。
(2)乙方患病或非因工负伤，按要求的医疗期满后，不能从事原工作，也不能调换其它工种
3)乙方严重违反企业劳动纪律和规章制度，并造成一定后果，依据企业相关条例和要求应予解聘
的，甲方有权随时解除乙方的`劳动协议。
(4)乙方因触犯国家法规被拘留，劳动教养、判刑，甲方将作开除处理，劳动协议随之终止。
(二)符合下列情况，乙方能够解除劳动协议。
(1)经国家相关部门确定，劳动安全，卫生条件恶劣，严重危害了乙方身体健康的。
(2)甲方不推行劳动协议或违反国家政策、法规、侵害乙方正当利益。
(3)甲方不按要求支付乙