文档介绍：项目薪资管理制度模板
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2020 年 5 月 29 日
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广东美的集团空调事业部文件
美冷字 [ ] 52 号 签发人 :张河川
项目薪资管理办法
(试行 )
第一章 总则
第一条 目的与原则
项目薪资是指为企业从事创造创新性技术研究的科研开发人
员专设的 ,除岗位职级工资之外对科技人员所做的创造性劳动支付
的一种报酬。为规范项目薪资的使用 ,体现公平竞争、合理开放的
原则 ,制定本办法。
第二条 项目薪资来源
项目薪资的来源有两个方面
一、 来源于管理工资 ,由事业部根据各职能部或子公司直接
从事新产品研发的技术人员数量及工资职级等设立。
二、 来源于每年事业部获得的科技奖励基金 (不含个人单
项、专项奖励金额 ;已领取个人单项奖金的人员若其获奖金额高于
其应得项目薪资则不再参与项目薪资的分配 ,若所获奖励金额低于
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其应得项目薪资 ,则追补不足部分。 )
第三条 适用范围
一、 本办法适用于事业部所有正式立项的内销、出口产品
开发项目 ,信息技术开发项目、三新技改项目、模具设计项目等 ,其
中新产品开发项目含全新开发、改进开发、派生开发、新技术应
用研究项目及引进技术项目等。
二、 本办法适用于上述项目的项目组成员 (包括参与项目的
制造工艺人员 )及有关专业评审人员。
第二章 项目薪资的管理
第四条 项目薪资专款专用 ,当年项目薪资未发放完的 ,递延到下一年度使用 ,不可挪作她用。
第五条 项目薪资采取分类分层的方式进行管理 :
1、 来源于管理工资部分的项目薪资由各子公司和职能部分别管理 ,根据研发人员在项目研发过程中的表现及项目进展情况每
半年发放一次 (原则上在每年的六月和十二月份发放 ),具体计发办法由各子公司和职能部自行制定 ,报事业部经营管理部备案 ;
2、 来源于科技奖励部分的项目薪资由事业部授权技术开发
部统一归口管理 ,本办法以下内容所指的 项目薪资 均指此部分项目
薪资。
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第三章 项目管理
第六条 事业部推行项目经理制 ,所有新产品研发项目均采取项
目经理负责制 ,项目经理的产生实行竞聘制 ;项目经理的具体责任、
权限、利益等参见 <项目经理负责制 >。
第七条 事业部年度立项的所有新产品研发项目、三新技改项目
等均由技术开发部统一承包并归口管理。