人事管理制度培训(有内容) PPT.pptx

文档介绍：人事管理制度培训(有内容)
1
考勤管理制度
人事管理制度
人事（变动）
管理办法
薪酬福利管理办法
2
3
4
目录
CONTENTS PAGE
目录页
√ 作息制度
√ 考勤
√请假制度
合格的迅游人
从遵守规章制度做起
考勤管理制度
单双休工作时间
钉钉打卡-必须打卡
9：30—12：00
13：30—18:00
9：30—12：00
13：30—18:00
考勤管理制度
指纹考勤
上下班都必须打卡
每个月有3次补卡机会（按照补卡流程）
第一次罚款10元
第二次罚款20元
第三次罚款30元
考勤办法
未经申请同意而缺勤;
旷工按月工资200%扣薪;
连续达到2天 或十二个月内累积7天的，按日工资的200%扣薪=解除劳动关系。
旷工
每月十分钟以内（三次）
予以原谅；迟到十分钟内—扣10元/次；
迟到三十分钟内-扣20元/次;
迟到一小时以内-扣50元/次
迟到一小时以上，按旷工处理
迟到 早退
公司不提倡加班
因工作需要加班的，需申请
调休
加班
休假管理制度
至少提前1个工作日提出申请
请假未批准前离岗均视为旷工
突发事件请假规定详情见考勤制度细则
假期类型
事假
丧假
婚假
产假
年假
法定假
病假
调休
工资计发
×
√
√
√
√
√
70%
√
请休假流程及审批权限
个人申请钉钉填写《请假单》 部门负责人审批 人事行政部复核
◆ 2天内（含2天）—部门经理，3天以上—总经理
◆ 部门负责人/总监—必须报总经理批准
Attention
请休假
大家有疑问的，可以询问和交流
可以互相讨论下，但要小声点
参照国家有关规定执行
达到法定结婚年龄，婚假3天；
包括周末和法定假日，领证1年内休完
婚假
产假
年休假
入职满一年者，5天年休假
每增加一年，年假增加一天
最长不超过15天
假期
亲属（父母、配偶、子女、配偶父母、祖父母，外租父母）—3天
丧假
在职的已婚女性
（158天，其中产前可休假15天）
已婚男性—陪护假（20天）
产 假
休假管理制度
分类
内容
备注
产假
158天
提供医院证明及出生证
流产假
怀孕2个月以下终止妊娠的产假为15天，怀孕2个月以上4个月以下终止妊娠的产假为30天，怀孕4个月以上终止妊娠的产假为42天。
提供医院证明
陪产假
在妻子分娩期间，在女方产假期间丈夫可申请陪产假20天
医院证明，出生证
哺乳假
小孩一岁以内，上班时间给母亲每天哺乳时间一小时。
出生证
年休假
1、入职满1年员工才能享受；
2、年假可用病假、事假冲抵，仅限当年使用
3、年假可分次休完，
4、特殊情况需要总经理批准
按正常请假流程
休假管理制度
TRANSITION PAGE
过渡页
招聘
试用与转正
人事管理制度