文档介绍：林业办作风改革汇报
一、机关作风建设的基础情况
结合实际，制订了县林业局改善机关作风建设实施意见，确定林业系统干部职员的机关作风建设工作分四个阶段进行，时间为8个月。
成立领导小组，组织学****动员
本局成立了由局党总支书记、局长2021同志任组长的县林业局改善机关作风建设领导小组，确保机关作风建设工作的顺利开展。领导小组下设办公室，由局办公室主任钱华星兼任办公室主任。局机关各股室、局属各单位责任人均是机关建设领导小组组员，落实专门人员负责。林业局系统应参与改善机关作风建设人数110人，实际参与人数110人。
局领导小组于7月15日召开了局改善机关作风建设动员会，林业局总支书记、局长主持会议。会上认真组织学****了县机关效能建设领导小组实施方案，有关健全并落实三项制度的实施方案等文件，作了改善机关作风建设的总体动员部署，深入强调了开展改善机关作风建设的主要性、紧迫性。号召大家要深入改善机关工作的作风，继续学****三个代表”的主要思想，果断落实落实科学发展观，并回顾了以往林业事业取得的成绩，对未来的林业工作做出了美好展望，深入统一了林业系统机关干部职员的思想认识，提升了机关干部职员参加改善机关作风建设的主动性和主动性，切实转变工作作风，把林业工作做好。
对照市县要求，查找存在问题
围绕县效能建设领导小组的实施意见，采取了发放征求意见表，召开座谈会，到基层征求干部职员意见等方法，查找了局机关作风存在问题。针对征求到意见提议，经整理归类共4个方面。
查找出林业系统在作风建设上存在的关键问题是：
1、上班有迟到早退现象，没有坚持签到制度。原因是因为办公楼拆迁，现办公比较分散，没有集中统一实施签到制度。
2、学****制度坚持不够。关键原因是本局实施工程项目多、任务重，干部职员常常下乡镇，每七天学****制度坚持不够。
3、思想解放不够、思绪创新不多。原因是部分干部职员缺乏勇于开拓精神，面对新事物、新局面、新困难，缺乏敢闯敢干的精神，往往裹足不前。
4、对山林纠纷调处不力。原因是因为山林权属大全部属历史遗留的问题，部分纠纷难以短时间调解到位。
制订切实方法，抓好整改落实
对照上一阶段查找出的问题，制订切实有效的整改方法。
1、继续实施上下班签到制度，严厉纪律，奖惩分明。
2、坚持周五学****制度，采取集体学****和自学相结合方法，学****落实好党的路线、方针、政策。
3、以优秀经典、优秀事迹教育广大干部职员，培养勇于开拓精神，努力接收外来的优秀管理模式，快速提升工作效率。
4、克服历史遗留问题，抽调精兵强将，结合我县的实际情况，主动调处各类山林纠纷，和各乡镇政府一起为民解忧、排难。
同时深入健全了县林业局机关工作制度，围绕公务员八条禁令和相关纪律要求，严格机关工作各项制度，确定多种奖惩方法。
加强对各股室作风建设工作的督察。在此阶段采劝听、查、看、评”的方法，对2021年度各股室工作目标责任进行检验，开展各股室干部民主测评和考评工作。
作风评议总结，坚持巩固提升
局改善机关作风建设领导小组认真总结前三个阶段的工作，全方面完整、实事求是地总结单位改善机关作风建设的工作过程和工作成效，并组织全体干部职员评议，广泛听取干部职员的意见和提议。