文档介绍：企业党委工作计划机关党委工作计划
篇一
一、围绕“四个晋能”，突出两个关键，提供政治确保
1、深入学****落实党的xx届三中全会精神。认真学****领会深化国有企业改革的精神实质，正确把握集团发展面临形势和任务，针对集团转型发展组织解放思想大讨论，集团班子组织一次高层次理论研讨、集中学****组织二级单位班子组员轮训班，原原本本学****领会中央精神，不折不扣推进改革。深入加强形势任务教育，广泛开展专题宣讲、专题讲座活动，推进全会精神和集团发展战略进基层、进一线、进班组，着力营造浓厚的学****气氛，用xx届三中全会精神统一思想、凝聚力量，用改革创新的精神全力打造“四个晋能”。
2、深入引深群众路线教育实践活动。关键突出信念教育、长期有效机制、深化整改三个方面。信念教育方面，坚持党委中心组学****组织理论学****务虚会议，开展理想信念、宗旨意识、群众看法学****教育，引导广大党员干部模范践行社会主义关键价值观，一直坚定“三个自信”。长期有效机制建设方面，将教育实践活动学****教育、调查研究、查摆问题、落实整改中好的工作方法进行总，切实抓好制度体系建设，并建立跟踪、落实机制，确保制度实施到位，逐步强化令行严禁的实施力。深化整改方面，组织常常性的回头看，不停深化“五位一体”、“六个专题”整改活动，将整改结果深入巩固，预防反弹，加大力度推进长久整改任务，深入落实整改责任制，强化工作方法，坚定不移落实整改。
二、围绕实力晋能，加强队伍建设，提供人才支撑
3、强化领导班子建设。继续深入开展“四好”班子创立活动；
不停规范各级领导班子议事规则和决议程序，坚持“三重一大”集体决议制度，提升*决议的质量；
深入配齐、配好、配强各级领导班子，关键选准选好各级领导班子一把手，重视选拔配置70后、80后优异干部进班子，优化班子构，形成合理梯次，提升各级班子的凝聚力和战斗力。
4、加强干部队伍建设。围绕集团体制机制改革，深入深化干部人事制度改革，完善干部任免管理实施措施和干部考评评价实施细则，改善干部考察考评方法，规范公开选拔和竞争上岗，从严把握破格提拔，完善干部交流和回避制度，严明干部选拔任用工作纪律，提升干部选取公信度；
主动探索和实践后备干部队伍建设的新思绪、新路径，出台后备干部队伍管理措施，选拔、贮备一批后备干部队伍，建立后备干部信息库，采取多个形式加强对后备干部培养教育和实践锻炼。
5、实施“3344”人才战略。扎实推进管理人员、专业技术人员、操作人员三大序列管理，切实加强经营管理人才、专业技术人才、岗位技能人才三支队伍建设，大力实施领军人才引进工程、紧缺人才开发工程、才培养工程、全员素质提升工程四大人才工程，不停完善人才培养、评价、配置、激励四方面人才机制，逐步建立符合集团发展战略的人才资源开发管理体系。上半年关键推进三个序列人才队伍建设工作，高技能人才建设要出台相关实施细则，年内要初见成效。专业技术人才建设要主动探索体制机制创新，关键在建立完善各项配套方法和制度措施上出结果。
三、围绕创新晋能，加强组织建设，扎实组织基础
6、加强基层党组织设置。坚持“企业发展到哪里，党的工作就要延伸到哪里”，消除生产一线空白队组、空白班组，对暂不具有条件的，能够采取联合、上挂、区域统筹等多个形式组建党组织，不停扩大党的组织和工作覆盖面。
7、加强标准化支部建设。抓好“标准、步骤、责任”，继续推进标准化党支部建设，出台实施方案和相关制度，推进队伍建设、制度建设、工作步骤、阵地建设“四个标准化”建设，切实加强基层党组织建设，扎实企业党建工作基础，使支部成为促进企业转型发展的坚强战斗堡垒。
8、创新党组织工作载体。切实加强基层班组建设，以“岗”、“区”、“队”创立为基础载体，组织好党内专题实践活动，以煤矿、电厂为关键，开展岗位描述、手指口述、技术比武、“党员示范岗”、“党员责任区”、党员身边无“三违”、党员身边无隐患等活动，引导党员立足岗位建功立业，充足发挥党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。
9、推进党建创新工程。抓好对标管理，根据“一单位一亮点、一板块一经典”的基础思绪，，分板块、分层次打造一批由点到面到全局的党建创新项目、特色项目，创品牌，出经验，出结果，推出党建创新经典经验，经过经典示范，全方面提升基层组织建设整体水平。
10、探索混合全部制党建路径。总集团企业混合全部制企业党建工作经验，深入研究和明确混合全部制企业党建工作标准，找准党组织基础定位，主动探索混合全部制企业党建工作的运行机制和活动方法，开辟晋能特色混合全部制企业党建工作新路径，并适时在全集团推广。
四、围绕效益晋能，加强廉政建设，提供作风保障
11、全方面加强纪检监察系统性建设。制订出台集团