文档介绍：公司制度手册员工手册
总则
第一条：为了使本公司作业规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高员工的素质和工作效率，发挥员工的积极性和创造性，根据国家有关法律和公司发展的需要，特制定本手册。
第二条：适用范围：
本公司之管理，除遵照国家和地方有关法令外，适用本手册管理。
本手册所称员工，是指本公司之全体员工，本手册为全体员工共同遵守。
准则
第一条：劳动纪律
员工应遵守本公司一切规章制度、通知及公告。
工作时间不得无故缺勤、迟到、早退或因私外出。
工作时间不准串岗，不得有怠工行为。严禁动用与自己工作无关的设备、工具，不允许有违反工作规定的行为。
工作时间不准闲聊、打私人电话、看小说、使用公司电脑做与公司工作无关的事情，不得使用公家设备做个人的事情。
服从安排，不得私自调岗或拒绝工作安排。
严禁偷盗厂内一切物资，发现偷窃行为严肃查处，情节严重者送司法机关处理。
提高个人素质，讲卫生、讲文明，不乱丢垃圾、不乱写乱画、不随地吐痰、不粗言猥语。
公司内绝不允许有暴力、威迫、伤害他人、赌博、盗窃等行为。
员工应团结协作，同舟共济，不得有吵闹、斗殴、搬弄是非或其它扰乱公司秩序的行为。
必须严格遵守生产安排、作业流程及各种操作规程，认真工作，不得马虎、散漫。
不得对外兼职或经营与本公司经营性质相同或有利益冲突的行业。
不得假借职权***舞弊，收受***，或以公司名义在外招摇撞骗。
员工对外接洽业务，应坚持有理、有利、有节的原则，不得有损害本公司名誉的行为。
厂内严禁吸烟（指定吸烟区除外），一经发现，从严处理。
凡缴纳人事之各项资料如有变更，应主动通知行政部。
第二条：进出厂规定
本公司员工进出厂时必须穿着工作服、戴厂证，不得穿拖鞋、短裤、背心。
员工出入公司应接受保安人员及行政部门的监督和检查。
不得携带违禁品、危险品或公司规定其它不得带入生产、工作场所的物品进入公司。
对调配而停工、停职及已解雇者，未经同意禁止进入公司。
对带有酒气、精神异常的员工及不明来历、未经被访者同意的外来人员禁止进入公司。
员工在工作时间内外出，要向保安员出示有关领导批准的有效外出证明（如：出货单、放行条等），否则禁止出厂。
外来人员进入公司时，必须进行登记，并清点登记携带物品。外来人员离开公司时，必须持有接待人员签名的放行条，并核对携带物品数量后才准予离开，未经登记及放行的财物禁止出厂。
涉嫌偷窃公司财物的，保安员有权对其进行检查，或报办出所处理。
劳动管理规定
第一条：工作时间
正常上班时间为每周6天，每天8小时：
办公室人员：上午8：00-12：00，下午13：30-17：30；
非办公室人员：上午8：00-12：00，下午13：00-17：00。
各部门因工作需要，视实际情况可申请加班。
以后如有调整，以新公布的工作时间为准。
第二条：打卡
上下班应亲自打卡，如有发现代人打卡或委托他人打卡者，一律按旷工一日处理，经批准除外。
中午上下班不得一次打卡，两次打卡时间必须相距20分钟以上，否则以旷工半日论处。
上下班忘记打卡者，应立即向主管签核《无带卡上班记录表》或《需补卡登记表》（最迟不得超过13小时），并交到行政部备案，，否则每次以旷工半日论处，但一个月内不得超过三次（含三次），否则扣除贡献奖金。
因公外出而无法打卡者，必须具有经主管核准。
第三条：迟到、早退与旷工
上班时间迟到、早退10分钟内，扣5元；超过上班时间10分钟以上30分钟以内，扣10元；超过上班时间30分钟以上以旷工半天论处。
工作时间内擅离岗位30分钟内，当早退处理；超过30分钟的视为旷工，不到一天按一天论处。
未办请假手续、请假未批或假期届满未经续假而无故不上班者，视为旷工。
未经主管批准，私自休假、调休者，视为旷工。
旷工一天扣三天工资，并扣发该月贡献奖金与其他相关津贴。当月累计旷工三天者，公司将与其解除劳动合同，不作任何经济补偿，并扣一个月工资。
无正当理由连续旷工三日者，公司将与其解除劳动合同，扣发一个月工资及贡献奖金与相关津贴，并不作任何经济补偿。
第四条：给假管理
假别对照表
假别
给假
说 明
薪 资
证明文件
备 注
事假
-
有事待办
无
无
扣贡献奖金
病假
-
因病需治疗
无
正规医院证明
扣贡献奖金
婚假
10日
本人结婚
底 薪
结婚证
扣贡献奖金
丧假
3日
直系父母
配 偶
底 薪
死亡证明
扣贡献奖金
子 女
产假
90日
本人分娩
底 薪
合法生育证
婴儿出生证
准 生 证
扣贡献奖金
公伤假
依实际所 需
因执行职