文档介绍：2021年事业单位岗位设置三定方案
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2021年事业单位岗位设置三定方案
根据市委办公室、市政府办公室关于《天门市事业单位岗位设置管理实施方案》__通知，市人社局《___核准天门市卫生系统事业单位岗位设置方案的批复》和___省人社厅《___做好全省事业单位岗位管理工作若干意见》(鄂人社发[___]___号)文件精神，为做好我院岗位设置管理实施工作，实现员工管理由身份管理向岗位管理转变，充分调动各级各类人员工作的积极性和创造性，现结合我院实际，特制定本实施方案。
一、指导思想
坚持依法行政、党管干部的原则，按照事业单位社会职能，建立与完善以聘用制度和岗位管理制度为主、符合事业单位特点、适应不同类型人才成长规律的人事管理制度，形***员能进能出，职务能上能下，待遇能升能降，优秀人才能脱颖而出，各类人员都是良好的职业发展前景的用人机制。
二、实施范围与对象
本院正式在编在岗的管理人员、专业技术人员和工勤技能人员应纳入此次岗位设置管理范围。未经___人社部门正式办理手续的各类人员(含人事代理人员)，暂不纳入本方案进行管理。
三、___领导
成立岗位设置与聘用工作领导小组，负责审定医院岗位设置实施方案并___实施，对全院各类各级岗位申报人员的职级进行审定和聘用，对岗位设置实施过程中存在的问题进行仲裁。
组长：何正在
副组长：邓云特
成员：徐必生___涂乐新陈友平王春秀
领导小组下设办公室于政工科，程立琼同志兼任办公室主任，办公室成员：阳丽平张琴熊建华陈彩凤吴柏茂汪曙红李熊刚徐会荣杨萍赵燕平王筱红谢爱明严姣娥董世海程天明金勇曹阳梁南芳陈伯勋白安宁杨少俊陈国祥
四、岗位计划、岗位认定及结构比例
一)岗位设置计划
我院岗位设置是按市编办下达的总编制___人进行设岗(实有正式职工804)，市人社局审批核准岗位数如下：
1、管理岗位___人(含双肩挑___人)：包括七级___人，八级___人，九级___人;
2、专业技术四级岗位___人，五级岗位___人，六级岗位___人，七级岗位___人，八级岗位___人，九级岗位___人，十级岗位___人，十一级岗位___人，十二级岗位___人，总计___人;
3、工勤技能岗位___人，包括二级___人，三级___人，四级___人，五级___人。
二)岗位认定及分级
1、管理岗位：是指担负领导职责或管理任务的工作岗位，我院对应的管理岗位分为___个等级即七至九级职员岗位，即科级正职、科级副职、科员。对聘任管理岗位职务的人员同时聘任专业技术岗位的职务("双肩挑")，原则上控制在领导班子成员范围内，我院核定管理岗位最高等级为七级。
2、专业技术岗位：指从事专业技术水平和能力要求的工作岗位，分为卫生技术岗位、其他专业技术岗位。
医院专业技术岗位分为___个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。高级专业技术岗位分___个等级，即一至七级，其中正高专业技术岗位为一至四级，副高级岗位为五至七级。中级专业技术岗位分___个等级(八至十级)。初级专业技术岗位分___个等级，即十一至十三级，其中十三级为员级。目前我院核定的专业技术岗位最高等级为四级。
3、工勤技能岗位：指承担技能操作的维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为五个等级，即一至五级，依次分别对应高级技师、技师、高级工、中级工、初级工。普通工岗位不分等级。我院核定的技术工岗位分为___个等级，即技师、高级工、中级工以及普通工。
三)岗位结构比率
1、各类岗位结构比率：管理岗位、专业技术岗位、工勤技术岗位分别占1、___%、93、___%和5、___%。
2、专业技术岗位岗位之间结构比;高级岗位、中级岗位和初级岗位总结构比例为1：3：6;副高级岗位五至七级，岗位之间的比例为2：4：4;中级专业技术岗位八至十级，岗位之间的比例为3：4：3;初级专业技术岗位十一至十三级，其中十三级为员级，十一级、十二级岗位之间的比例为5：
5、
3、工勤技能岗位各级岗位结构比：我院核定的技术工岗位分为___个等级，即技师、高级工、中级工和初级工，分别占___%、___%、___%和___%。
五、岗位职责与任职条件
(一)基本条件。
医院管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位都应具备的基本条件：
1、遵守宪法和法律;
2、遵守医院各项规章制度;
3、具有良好的品行;
4、具备岗位所需的专业、能力和技术;
5、适应岗位要求的身体条件。
6、上年度考核结果为合格及以上。
(二)岗位职责和任职条件
1、管理岗位任职条件
管理岗位必须是按医院干部人事制度相关规定，经