文档介绍：整改落实情况汇报材料整改落实情况汇报范本
区委、区政府有关在全区开展“推进富民强区打造效能海陵”活动的实施意见下发后，城中街道认真落实落实会议精神，根据区委、区政府的统一布署，结合城中实际，制订我街道的实施工作方案，经过对机关行政效能和行政实施力的全方面查摆，立即发觉效能建设中存在的突出问题，并严格制订实施方案，明确整改责任人和整改落实时间，按序时进度推进，确保机关行政效能有力提升。现将整改落实情况汇报以下：
一、查摆的问题
思想认识方面的问题
一是对效能建设的意义和主要性认识不到位，有和己无关，行动不够自觉，没有引发足够重视；
二是部分人对效能建设认识不足，认为效能建设是领导的事，和办事人员关系不大，只要把本职员作做好就行了。三是效能建设推进力度不大。部分部门单位发觉问题后，制订落实整改方案不立即，推进力度不够，行政效能提升不显著，影响办事效率。
工作纪律方面的问题
一是机关考评制度抓的不严，坚持不够，不能做到常常化，制度化，出现时紧时松的现象，上下班迟到早退的现象时有发生，请销假制度未能很好的推行；
二是精神不振，部分人在岗不在位，在岗不出力，工作上应付，得过且过，纪律松散，工作责任意识不强，缺乏开拓创新精神；
三是监督检验不到位，部分部门月度考评不严谨，没有严厉的奖惩方法，缺乏一整套行之有效的约束机制。
工作作风方面问题
工作不够深入细致，大而化之；
工作程序、工作步骤不够规范；
服务态度不够热情，有态度生硬、服务不周、文明用语不规范等现象存在。
工作效率方面问题
一是服务大局的意识不强，部门利益看的过重，有些关系还没有理顺。二是在有些事情的办理上还没有达成服务对象的满意，工作效率不高。
二、关键原因
对理论学习的重视程度不够。工作重、事情多时，往往把理论学习看成是软任务、虚工作，忽略了主动自学；
有时有实用主义的思想，急用先学，存在时紧时松的现象，造成学习的内容不系统、不全方面、不广泛、不深刻。在钻研业务上有惰性，有的同志认为科技管理工作者不是学者，缺乏把钻研业务看成一个责任、一个提升能力的自觉行动。
工作标准不够高。工作来时便做、不来时便等，没有能够主动深入基层、深入群众，调查研究，部分部门不能严格根据小区分工联络点的要求，定时深入小区开展结对共建活动。
创新意识不够强。习惯于用老眼光、用传统思想看问题、办事情，部分同志开拓意识不强，处理新问题拘于老模式，缺乏创新精神。面对新形势、新任务，在条件一时不具有的情况下，有的同志产生了畏难发愁的情绪，在工作中不敢闯，不敢试，不敢提出更高的目标和要求，致使多种潜力没有充足挖掘出来。
三、整改方法
针对上述存在的问题，我街道认真研究制订了整改方法，明确了整改时间和责任人，确保各项任务落到实处。
加强学习，提升认识，确保机关效能建设的质量。
抓好学习，建立落实各项学习制度。认真组织学习区委、区政府有关开展效能建设的主要精神，召开“增强纪律性、提升实施力”专题教育活动动员大会，紧密结合二者，提升对搞好机关效能建设主要性的认识，确保机关效能建设活动扎实、有效、深入开展。
严厉纪律，加强督查，确保工作纪律实施到位。
一是建立健全以岗位责任制、服务承诺制，渎职