文档介绍：新职员月度工作总结
新职员是企业可连续发展的主要资源,其能力、技能和知识是企业未来关键竞争力的主要组成要素,怎样对新职员进行培训和开发是每个企业必需面正确主要课题。今天xxxx给大家整理了企业，期望对大家有所帮助。企业范文一
进来企业转眼就是3个月的时间，感觉自己也成长了，不过还是必需总结一下自己的工作，方便更深入的做好这份工作。
首先，是自己的自信心还是不是很足够，有时候给比较大的老板打电话，还是以为底气不是很足够，首先也是自己准备不足不知道该说什么，首先是因为自己不够有自信，感觉说服不了对方，全部在自己心理就开始大心理战了，自己仍是以为作为一名销售人员，自信是第一步，就像高经理跟我讲的，什么全部能够没有，就是不能没有自信，不管何时何地就全部必需绝正确的相信自己，能够先让自己有了勇气，然后培养自己的自信，不论发生了改变，自信是最基础的，也是成功所必需的。
第二，有关企业对促销资源的包装很好，经过原来促销的包装，让自己更能利用有利的说辞去促销成订单。
第三，有关工作时间的安排不是很有道理，有时候一个早上全部在开发未分类，造成了月初出单比较难一点，以后以后早上细分时间段来做开发用户和收割，这么即能确保自己的出单量，也能让新用户的不过出现，还能确保自己不会因为月初的出单比较难造成自己的信心不足。
第四，对用户的判定和留还是扔判定不标准，有时候舍不得扔用户，造成了库内用户的太多，新用户增加不了，造成库内的用户流动不起来，首先也会影响自己的出单量。
第五，实施力的问题，天天50个有限电话、15个公海及5个新增，没有做好，曾有一段时间就是公海极少去跳入，可是研究表明，公海的用户依旧是出单的关键关键。
第六。准备工作的不足够。天天感觉自己很忙碌不过就出单的效率不是很高，关键是在做二次跟进的时候自己准备工作方面做得比较差。
第七，自己上门砍单能力还是不够有杀伤力，感觉自己说辞比较乱，不会讲小说，还有就是谈单时间把握不够到位，还有促销利用不够有气氛。企业范文二
不知不觉，进入祈福集团电脑部就职已经有靠近30天的时间了，在这段时间里最大的感觉是：我当初的求职选择是正确的!祈福集团是一个和我的期望相当，甚至超越我期望的企业，集团有壮实深厚的根基也有蓬勃争辉的枝叶，立于其中，满是稳健勃发的气息。
有关集团
第一次对集团有了初步的了解源于人事部组织的入职培训。在一天的培训中，我了解到集团是以房地产开发为主导，集教育、医疗、酒店、餐饮、零售、物流、矿业等于一体，多元化、全方位、大规模的拓展集团，并对集团的关键组织组成和荣誉有了初步的了解。其中，彭先生介绍中的信条让我印象深刻：不论做什么，一定要做到最好。我想正是这种对事物的高要求，才会点滴成就了如此庞大而又卓越的组织，而在这么高要求的祈福集团里面，我确信会有很多值得我服务和学****的地方。
有关部门和职责
我所任职的部门是祈福集团属下房地产企业的电脑部，部门经理是何雪峰先生，部门关键负责集团信息化建设和相关的维护工作，我的日常工作的全部内容全部能够归入OA处理的范围，如文字处理、文件誊写、传真、申请审批、办公用具、公文管理、会议管理、资料管理、考勤人事管理、系统培训，制订相关文档制度提升办公效率和管理手段等。
因前岗位同