文档介绍：职场动物进化手册简介: 《职场动物进化书册》是一本以寓言题的形式演义职场事理学的经典作品, 以其轻松、谐趣的写作风格, 揭示三千年权谋文化背景下的东方职场现象, 并通过对西方经典管理学的反思, 以一只狗员工在混沌状态下的成长历程,阐述职场生态环境的重要要义与原则。 1. 开篇:一道测试题职场动物进化手册开篇:一道测试题在读这本书之前,请你先看一下这道题: 阿昌开了一家医疗器械代理公司,聘用了四名刚刚毕业的大学生, 小赵,小钱,小孙,小李,作为营销员,四个人的月薪相差无几,除工资之外,都是按营销业绩的 12% 提成。两个月后,四名营销员的业绩如下: 小赵: 他老实听话, 但稍微一放松管理就偷懒, 工作不指派到头上决计不会主动动手, 叫苦的时间比干活的时间更多。他工作时间最长,但业绩为零,两个月无一建树,没有完成一个订单。小钱: 为人聪明机灵, 表面上对老板唯唯诺诺, 其实自己另有鬼主意, 特别爱干面子活, 是得到老板夸奖最多的员工。自从他进入公司以来,在第一个月第二个月分别完成两笔订单,共售出产品 6 台。小孙: 勤奋耐劳, 善于死缠烂打, 他除了跑业务外经常被老板指派一些其他方面的工作, 目前他是唯一任劳任怨的员工。虽然他来的时间不长,却在第二个月勉强完成一笔订单,出售产品 1 台。小李: 为人心思活络, 眼观六路, 耳听八方, 有小钱的聪明, 但不像小赵那样懒, 只是工作时不想小孙那样憨, 目前小李正在全力推动与一家大客户的商谈,对方有意向一次性订购产品 60 台。三个月的试用期马上就要结束了, 因为阿昌的公司较小, 他决定四个人中只留一个,予以重用。那么你认为老板阿昌会留下谁?理由是什么? 阿昌决定员工去留的标准又是什么? * 小赵? * 小钱? * 小孙? * 小李? 说明: 如果你选择留下的人, 是没有业界和能力的小赵的话, 这本书你就不用看了。你已经完成了职场进化的全部程序, 可以纵横职场予取予求,无往而不胜了。反之,如果你选择留下的人不是小赵,而是其他三个人的话,那么你的职场政治指挥还停留在体积的阶段, 你会在职场上遭遇很多不快的事情,甚至会影响到你的事业和前程。因此你有必要阅读此书, 学习进化为一个富有智慧的新职场人。第一章肥猫招聘猪和狗序章:资本家大肥猫波波是一只肥胖的狸花咕噜猫,大家都叫他肥猫,他曾在一家动物公司做高管。那家动物公司生意做得很大,对员工的回报也很高, 几年的功夫, 波波手里有了些资本。公司的一些客户经常和波波打交道, 对波波的猫品非常钦佩, 就劝他辞工另立门户, 起初波波听了这些建议只是付之一笑,但是时间长了,他就认真的考虑这个问题来。要离开实力雄厚的大型动物公司另起炉灶,不是一件简单的事情。波波知道,开公司最重要的是要有订单,有可靠的客户下订单给你, 这样公司依靠客户支付的预付款就能周转开来。波波亲眼开导数不清的小公司关门倒闭,导致这些公司无以为续只好关门大吉的原因,就在于订单。生意场是一个非常残酷的圈子, 几乎所有动物都怀着一颗做老板的梦想,但是只有极少数的动物能够成功。那些失败的动物并不是缺乏能力, 比如说波波的朋友皮皮, 一只精明能干的沙皮狗,他开发了一种专门为珠宝商提供服务的程序软件, 名字叫“首饰管家狗”, 这种程序对珠宝商而言用处很大, 能降低经营成本。所以皮皮就兴致勃勃的开启了自己的公司, 投入了许多