文档介绍：聘用职员协议短期聘用协议
劳动协议聘用制已广泛成为社会的用人形式，尤其在暂时和短期聘用中，那么短期聘用协议怎么写呢?以下是在xxxx为大家整理的短期聘用协议范文，感谢您的欣赏。短期聘用协议范文一
依据中国劳动协议法，经甲乙双方平等协商同意，依法签署本协议，并自愿共同遵守以下条款;
一、协议期限：
第一条，甲乙双方选择以下第种形式确定本协议期限。
1、协议期限自年月日起，至年月日终止。
2、自年月日起，至(工作)完成止。
第二条，试岗期为个月(自年月日起至年月日止)。
二、生产(工作)内容;
第三条，甲方依据生产(工作)需要，安排乙方担任工种(岗位)工作。甲方因生产(工作)需要，有权暂时调换乙方的工种(岗位)。
三、劳动保护和劳动条件：
第四条，甲方依据乙方工种(岗位)提供必需的劳动保护用具、用具，提供保障乙方人身安全和健康的工作环境和场所。
第五条，甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及相关规章制度的教育和培训。
四、工作时间和劳动酬劳：
第六条，甲方依据乙方岗位特点及施工需要，确定乙方实施不定时工作制。期间，依据施工需要甲方能够安排乙方加班。
第七条，乙方的月工资待遇根据甲方的工资分配制度实施协议工资分配方法，月基础工资定为人民币元。
第八条，甲方按月支付乙方工资，其中试岗期工资按协议约定工资的80%实施。乙方试岗期满后，甲方立即对其进行考评，并依据其工作表现和考评结果，有权重新确定乙方月工资标准。
五、劳动纪律：
第九条，乙方应自觉遵守甲方依法制订的各项劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理。
第十条，乙方应严格遵守甲方的劳动安全卫生法规、规章、制度和操作规程。
第十一条，乙方违反劳动纪律，甲方依据国家相关要求和本单位规章制度，给批评教育或纪律处分，直至解除本协议。
六、协议的变更、解除和终止：
第十二条，含有下列情形之一的，经甲乙双方协商一致，能够变更本协议的相关内容。
1、本协议签订时所依据的法律、法规、规章、政策已修改的;
2、因为不可抗力的原因致使本协议无法完全推行的;
3、甲方因为生产(工作)需要调换乙方工种(岗位)的。
第十三条，甲乙双方协商一致，能够解除本协议。
第十四条，乙方含有下列情形之一，甲方能够随时解除本协议。
1、在试岗期内证实乙方不符合招聘条件的;
2、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后仍不能从事原工作的;
3、乙方违反或不推行本协议的;
4、乙方严重违反本单位规章制度和劳动纪律;
5、乙方连续旷工三天或累计旷工五天以上的;
6、乙方不安心工作、消极怠工、工作不负责任、不能完成工作任务的;
7、乙方严重渎职、***受贿、泄露单位机密、损害单位利益;8乙方打架斗殴、偷窃、造成恶劣影响的;
9、乙方被依法追究刑事责任;
10、乙方请事假连续达30天或累计达两个月者;
11、甲方因工作任务不足，人员富余需裁员时。
第十五条，甲方不推行协议或违反国家法律、政策、侵害乙方正当权益时，乙方有权解除本协议。
第十六条，协议期满，本协议自动终止。
第十七条，甲乙双方任