文档介绍：新员工传、帮、带激励机制“传”是传授、传承,“帮”是帮助、帮教,“带”是带领、带动。“传帮带”是各部门帮带师傅对新员工、入职较早员工对刚入职员工、经验丰富员工对缺乏经验员工等各种情况下的员工之间关于文化知识、技术技能、经验经历等方面的指导和交流。传、帮、带机制的好处(一) 1、减少新员工初进公司时的紧张情绪,让新员工尽快了解公司文化和掌握操作技能,确保员工岗位技能得到进一步的提高; 2、为新员工提供正确的、相关的公司及工作岗位信息,鼓励新员工的士气,增加员工稳定性,降低人才流失率; 3、磨合了员工之间的感情,增进了友谊,加强了员工之间的良性沟通和交流; 4、对于新员工来说,在短期内很快就能够学到新知识,掌握到新技能,形成了“比、赶、超”的学****氛围,并能够顺利通过考核享受到丰厚的工资待遇。互惠互赢,利于管理。 5、受激励措施,老员工不但尽心尽力把自身所能毫无保留地传教给了新徒弟, 同时提高老员工操作的理论水平和锻炼培训能力;还在塑造师傅的形象中提升了自身的品质修养。 6、提升员工企业凝聚力和向心力,创造竞争好学、团结和谐的企业文化氛围。传、帮、带机制的好处(二) 降低成本 2011 年一线员工培训工资与培训领班、主管工资总计: 52800+ 2011 年目前在职 67人。 2011 年管理人员招聘费用 34680 元,目前在职 64人,招聘费用大约 600 元/人。 2011 年管理人员流失数量流失率 2011 年一线员工流失数量流失率 2011 年管理干部当月入职当月离职人员比例 2011 年一线员工当月入职当月离职人员比例机制适用范围 1、适用于公司办公室管理人员以及车间生产一线员工。 2、公司领导、部门经理、主管,车间主任是“传、帮、带”直接督导实施者。帮带师傅具备条件 1、公司各部门帮带师傅均有义务对新员工予以帮带。 2、部门负责人指定一位资深员工(技术、为人都可为榜样)作为新员工的导师, 或资深员工自荐帮带。 3、帮带师傅要友善、快乐地对待每一位新同事,并乐意帮助新同事熟悉本部门的环境,传授技能,对相关业务知识,工作流程,。帮带方式一对一“结对子”,或一对二“桃李满天下”帮带内容(一) 企业文化 ,参观公司办公大楼和生产区; 部门结构与功能介绍、部门内的特殊规定;新员工工作描述、职责要求。 、组织结构、管理制度、员工准则, 引导规范员工养成良好的职业道德和行为,增强新员工的责任感、事业心和创新协作意识,树立正确的世界观、价值观和职业观。 、车间内的宣传窗、员工意见箱、公司组织的各类座谈会等各种信息渠道、帮助新同事感知企业文化。(二) 工作指导 ,对薄弱点进行评估,并给出学****方向, 指导制定合理的学****计划。同时就新员工在工作过程中的表现情况等向培训负责人(或拟任岗位负责人)进行报告。 、部门工作流程、公司培训考核流程及工作方法指导和优化,新员工技术能力考核(含工作问题分析、解决能力和方法)、工作状态评估、新员工的技术问题答疑。讲解公司各部门相关情况,指导新员工学****相关规章制度。 “老带新”实战向新员工传授自己的工作心得,实战结束后,保证类似的工作技术