文档介绍：管理规章制度员工奖惩管理办法文件编号: KLE-AD- 01003 文件版本: 责任部门:人事行政课修订: 审核: 批准: 文档管制版本修改历史版本修改说明修改人状态修订日期 初版 XX 完成 201 2- 03 -07 增加在非烟区抽烟、盗窃公司财产、违反无尘室规范等处罚规定 XX 伟完成 201 2- 03 - 15 修正文本格式;增加不依公司 SOP 操作的处罚、附则、附件 XX 待修改 2012-03-19 增加了奖、惩事项张 XX 完成 2014-06-11 审查人员 No. 姓名职务 1朱 XX 234 文件分发 No. 部门姓名 1 品保部 2 财务部 3 生技部 4 设备课 5 制造课 6 人事课 7 采购课目的: 为规范员工特殊优良表现或员工不当行为特订定本办法 : 本公司全体员工 :凡本公司员工奖励及惩处等规定事项 : 人事行政课为本办法之权责单位 : . 员工之奖励分为下列四种: . 嘉奖; . 小功; . 大功; . 奖金、奖品或晋升。 . 员工有下列事实之一者(但可能不仅限于以下事实)或产生直接经济效益在 1000-5000 元者,得予以嘉奖: . 工作努力,善尽职责,堪为模范者。 . 在限定时间内完成急要任务者。 . 行为优良足为同仁或裨益于公司名誉者。 . 热心助人,有具体事迹者。 . 拾金或拾物不昧,且具有相当价值,为公司以外人员或单位或媒体报道者。 . 具有优秀品德且有两次以上具体事实证明,可为公司楷模,有益于公司及员工树立良好风气者。 . 检举或制止违规及及损害公司利益的行为,为公司挽回一定损失的。 . 在节约资金、减少损失、降低成本、增收减支等方面产生较大经济效益的。 . 在产品开发、技术进步、工艺改进、质量提升等方面产生较大经济效益的。 . 在攻关改进、专项目标、急难险重、特殊任务等方面做出一定贡献的。 . 能为公司献计献策,对制度建设、流程管理、体系运作提出合理化建议,被采纳且产生效益者。 . 其它有足堪嘉许之情事者。 . 员工有下列事实之一者(但可能不仅限于以下事实)或产生直接经济效益在 5000-10000 元之间者,得予记小功。 . 对生产技术或管理制度建议改进,经采纳施行着有成效者。 . 对生产相关设备维护得宜,或抢修工作提早完成,因而增加公司生产者。 . 撙节物料,或对废料利用着有成效者。 . 遇有灾变,勇于负责,处置得宜者。 . 举报舞弊、违规、盗窃、泄密、浪费、损毁公物或其他有关本公司权益者。 . 具有其它较大之功绩者。 . 员工有下列事实之一者(但可能不仅限于以下事实)或产生直接经济效益在 10000 元以上者,得予记大功: . 遇有意外事件或灾变,奋不顾身,不避危难,因而减少公司损害。 . 维护同仁安全,冒险执行任务,确有功绩,且有实证者。 . 对有为害公司重大利益能事先举发或防止,且有实证者。 . 具有其它重大功绩,且经主管或数字或事实证实者。 . 维护公司重大利益,避免重大损失者。 . 员工有下列情事之一者,得予奖金、奖品或晋升: . 研究发现,对公司确有长期、较大、可证实的贡献者。 . 一年内记大功满二次者。 . 对于公司业务有特殊贡献者,足为公司同仁表率者。 . 具有其它特殊功绩,且经总经理批准者。 . 员工之惩戒分为下列五种: . 申诫 . 小过 . 大过 . 降职 . 开除 . 员工有下列情事之一,经查证确实有具体事证者,得予记申诫: . 浪费或不爱惜公物有具体事实者。 . 未依规定执行勤务者,或未依规定工作者。 . 在非吸烟区吸烟、随意乱丢烟蒂、果皮、纸屑,或随地吐痰等有碍卫生之情事者。 . 出入厂区不遵守规定或拒绝警卫及管制人员查询者。 . 不按照规范进入无尘室,进厂区不换鞋或随意穿来宾鞋者。 . 提前用餐者。 . 工作时间中,有推销、贩卖之行为者。 . 于上班时公开谈论薪资者。 . 违反服务伦理事迹较轻者。 . 对上级主管之指示或有限期命令,未申报正当理由而未如期完成者。 . 未经核准不参加公司重大集会、会议或公司组织的各项教育训练课程者。 . 带醉意或酒