文档介绍：社保用工协议
社保制度的建设过程是对各方利益进行权衡和博弈的过程,那么又是怎样的呢?以下是在为大家整理的范文，感谢您的欣赏。范文一
甲方：
名称：联络电话：
地址：
乙方：
姓名：性别身份证号码
户籍所在地：
住址：
联络电话：
甲、乙双方依据中等自愿、公平公正、协商一致、老实信用的基础上，签署本协议。
一、劳动协议期限
“劳动协议期限”：
：自__2021__年__1___月___1__日起至__2021____年___12___月__31__日止，其中试用期自__2021__年__1___月___1__日起至___2021_____年___1___月___31___日止。
：自________年______月______日起，其中试用期自________年______月_______日起至________年______月______日止。，自______年_____月_____日起至完成本项工作任务之日即为劳动协议终止日。
甲方和用工单位所签署的劳务派遣协议约定的派遣期限先于本条约定的协议期限届满的，则劳务派遣协议约定的派遣期届满之日本协议终止。
二、工作内容及工作地点
乙方依据甲方要求，经过协商，从事________________工作。甲方可依据工作需要和对乙方业绩的考评结果，根据合理诚信标准，变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的安排。
甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应该符合甲方依法制订的并已公告的规章制度。乙方应该根据甲方安排的工作内容及要求推行劳动义务，按时完成要求的工作数量，达成要求的质量要求。
甲乙双方约定劳动协议推行地为：_______。
三、工作时间和休息休假
甲乙双方在工作时间和休息方面协商一致选择确定___条款，平均每七天工作四十小时：
。详细作息时间，甲方安排以下：
每七天周一至周五_工作，早晨_9：00——12：00_，下午_13：00——17：30_。每七天周六、周日_为休息日。
，安排乙方实施________班________运转工作制。
，属于不定时工作制，双方依法实施不定时工作制要求。
，属于综累计算工时制，双方依法实施综累计算工时工作制要求。
甲方严格遵遵法定的工作时间，控制加班加点，确保乙方的休息和身心健康，甲方因工作需要必需安排乙方加班加点的，应和工会和乙方协商同意，依法给乙方补休或支付加班加点工资。
四、劳动保护和劳动条件
甲方对可能产生职业病伤害的岗位，应该向乙方推行如实通知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，预防劳动过程中的事故，降低职业伤害。
甲方必需为乙方提供符合国家要求的劳动安全卫生条件和必须的劳动防护用具，安排乙方从事有职业伤害作业的，应定时为乙方进行健康检验。
乙方在劳动过程中必需严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令危险作业，有权拒绝实施。
甲方根据国家有关女职员、未成年工的特殊保护要求，对乙方提供保护。
乙方患病或非因工负伤的，甲方应该实施国家有关医疗期的要求。
五、劳动酬劳
甲方应该每个月最少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。
甲方承诺每个月__15__日为发薪日。
乙方在试用期内的工资为每个月________元。
经甲乙双方协商一致，：，依据乙方的工作岗位确定其每个月工资为________元。
，乙方的基础工资确定为每个月________元，以后依据内部工资分配措施调整其工资;绩效工资依据乙方的工作业绩、劳动结果和实际贡献根据内部分配措施考评确定。，确定乙方的劳动定额应该是本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方应该按时足额支付乙方的工资酬劳。
甲方依据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价格等，合理提