文档介绍：南京工业职业技术学院大学生职业发展协会模拟面试大赛策划书二〇一二年十一月二十二日 2 目录序言………………………………………… 3 策划背景、主题…………………………… 4 大赛主办方………………………………… 4 大赛承办方………………………………… 4 大赛指导单位……………………………… 4 大赛时间、地点安排……………………… 4 奖项设置…………………………………… 5 大赛总决赛流程………………………… 6 策划预算…………………………………… 8 附录一……………………………………… 9 附录二…………………………………… 14 序言九月, 新鲜面孔带来的***与梦想使美丽的校园再次沸腾; 六月, 校园里弥漫着夏花的烂漫;而悠悠飘来的还有越发浓烈的离别感伤, 随着越来越多的青年学子走进大学校园, 实有很多的青年也即将离开大学走上工作岗位!有入校的豪情万丈也有离校的无限伤别。 3 在漫长而又短暂的三年里,大家是否已经十分清楚自己美好的将来?在实现并向未来挺进的路上, 我们是否会一路走好?是否越过眼前一道道门槛, 最终扣响成功的大门?这需要一个人越发完备的素质与能力。“招聘”、“求职”之类的词眼对在校的大学生来说不再陌生, 离校的学长学姐们则用他们切身的体验深深地诠释着它们。初入大学时就曾考虑过自己的未来, 但人生的道路并总是一帆风顺, 学****与就业都存在压力。在紧张有序的学****之余, 如何尽快去适应社会? 如何为就业中常会遇到的麻烦和问题做好准备呢?就业的前提是应聘, 招聘可谓是人才自我表现的过程, 但如何让招聘单位留意自己? 如何在应聘过程中充分展现自己的魅力和风采呢?现在我们院职业发展协会将举办模拟面试大赛,希望能够给大家一些思考和启示! 策划背景: 随着全国高职院校的扩招, 以及近几年经济发展的状况, 高职毕业生的就业形势日趋严峻, 就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势, 为了提高南工院学生在未来求职道路上的竞争力, 同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台, 院职业发展协会将举办校园模拟面试大赛。策划主题: 充实大学生生活,宣传南工院职协发展协会大赛指导单位: 南京工业职业技术学院招生就业处 4 大赛主办方: 南京工业职业技术学院招生就业处大赛承办方: 南京工业职业技术学院职业发展协会大赛时间安排: 2 —— 8 宣传期 2 现场报名 11. 28 简历培训 1 -----12. 2 交简历 12. 3 初赛 12. 5 决赛(以上时间如有改动,另行通知) 大赛决赛地点安排: 二食堂三楼 317 (一轮比赛) ( 若变动,另行通知) 行政楼报告厅(决赛) ( 若变动,另行通知) 大赛面向对象: 全院学生奖项设置: 一等奖一名,二等奖二名,三等奖三名, 优胜奖九名一等奖:奖杯, U盘二等奖:证书,台灯三等奖:证书,坐垫优胜奖:奖状大赛总决赛流程: 1 、主持人开场白 5 2 、选手亮相(此轮不淘汰选手) 3 、无领导小组讨论 4 、压力面试 5 、情景模拟 6 、颁奖 7 、领导致辞大赛环节简介: 选手亮相: ( 此轮不淘汰选手) 目的:选手热身,带动观众模仿辩论赛开场中选手自我介绍的形式, 各选手分别上台, 以简短明快的几句话介绍自己。每人限时 20 秒。无领导小组讨论: 目的:是考察选手表达能力,应变能力和团队精神。方式: 将选手分成若干组, 分别人数为四至五人。小组轮流抽取题目, 30 秒准备时间,然后开始讨论。小组组长各小组自己决定, 并且讨论过程须在台上进行, 限定时间为五分钟, 然后得出小组结果。注意: 1 、此轮每组淘汰两名选手,最后剩九位选手晋级; 2 、各组题目不一样,由主办方提供; 3 、抽签分组; 4 、抽题为电脑随机抽取,一组一组地抽,不一起。压力面试: 6 压力面试是指有意制造紧张气氛, 以了解求职者将如何面对工作压力。面试人通过提出生硬的、不礼貌的问题故意是候选人感到不舒服, 针对某一事项或问题做一连串的发问, 打破沙锅问到底, 直至无法回答。目的: 确定求职者对压力的承受能力、在压力前的应变能力和人际关系能力。面试要求: 1 、每位选手压力面试时间为两分钟,到时间后,选手自动停止回答。 2 、多位评委轮流向选手发问,营造紧张气氛。 3 、评委可随意提问,但问题之间要有相关性。 4 、评委不必等选手回答完问题再问下一题,可以故意打断选手。 5 、每位选手回答完毕后由评委打分,由工作人员向评委提供计分单。 6 、分数最高的 15 位选手进入下一轮。评分标准: 1 、应变能力。 2 、语言表达能力。 3 、回答问题是否联系实际。 4 、心理承受能力。 5 、行为举止,舞台表现力。 7 情景模拟: 情景模拟面试, 是设置一定的模拟情况