文档介绍：上下班制度管理制度
为了深入规范企业管理，严厉上下班纪律，需要制订并实施对应的管理制度。X为你带来了上下班管理制度范文，一起来看看吧。 上下班管理制度范文篇一
第一条：本企业全部职员、管理人员上下班，悉依本制度实施。
第二条：本企业全部职员、管理人员全部应按作息时间之要求按时上下班。
第三条：迟到、早退、旷职(工)按下列措施处理：
(1)迟到
上班迟到5-15分钟，给予5元/次的处罚;15分钟至30分钟内的，给予10元/次处罚;超出30分钟后的，以扣发当日薪资的处罚：
(2)早退的一律给予扣发当日薪资的处罚：
(3)旷职(工)的给予扣发三日薪资的处罚;连续旷职(工)三天或30天内累计3天的，均以自动离职论处。
第四条：上下班打卡及外出公差、私事，均应严守秩序，要求以下：
(1)上下班同时打卡超出三人时，必需排队依次进行，如有争抢、插队等扰乱秩序的行为,经监督人员指出后，仍不更正的，视情形给予20-50元/次的处罚。
(2)不论何种班次，上班者不得打了上班卡后私自外出或办理私事,如有违者,按早退论处。
(3)下班者应先打卡后外出,如有违者,即按早退论处。
(4)下班时间到后，方得停止工作，不得提前下班等候打卡，如有违者，即按早退论处，所属主管人员负连带的责任。
(5)上下班打卡均由本人亲自操作，禁止代人或托人打卡,如有违者,责任双方均按旷职(工)半日论处。
(6)没有上班、加班而打虚假卡的，按旷职(工)一日论处。
(7)遇停电或卡机故障,未能正常打卡时,应在两天内交由所属部门责任人签字确定并交人事部,过时不予受理,如违规签卡,责任双方均按旷职(工)半日论处。
(8)漏打补签每个月不得超出三次,每超出一次按上班迟到15分钟内论处;漏打未签的，每次按上班迟到30分钟内论处。如因公事外出末打卡的需填写补卡申请条。
(9)工作时间内，因事外出或提前下班的，须持有效请假单或外出放行条，保安方可放行。如有违者,按早退或旷职(工)论处。
(10)个人请事(病)假需提前申请，由部门主管和人事部审批后方算生效，非特殊情况下全部事后请假一律作旷工论处。
第五条：本制度条款如有和现在制度相抵触的,根据本制度实施。
第六条：本制度由各部门责任人和相关人员配合行政人事部监督落实实施。 上下班管理制度范文篇二
为加强企业的规范化管理，完善各项工作制度，促进企业发展壮大，提升经济效益，企业章程的要求，特制订本企业管理制度。
第一条为维护正常的工作秩序，强化全体职员的纪律观念，结合企业实际情况，制订本制度。
第二条规章制度是加强企业职员工作纪律，维护正常的生产工作秩序，提升工作效率，搞好企业管理的一项主要工作。全体职员要提升认识，自觉地、认真地实施规章制度。
第三条各部门的考勤管理由各部门领导人登记，然后交由总经理总汇。
第四条各部门领导对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。
第五条工作时间
1、本企业全体职员每日工作时间一律以八小时为标准。
2、上下班时间：
①夏季早晨上班时间为8点，下班时间为12点;下午上班时间为14点30分，下班时间为18点30分。
②冬季早晨上班时间