文档介绍：人才培养方案
摘要伴随经济的快速发展，中国开始步入制造业大国行列。随之而来的是对技术人才的大量需求，尤其是对高技能型人才的需求。从现在情况看，技能型人才尤其是高技能型人才严重不足的问题越来越突出，已经成为经济社会全方面协调可连续发展的制约原因之一。提出了处理路径就是开展职业教育和培训，分析了技能型人才缺乏的现实状况和可能造成的影响，并提出了对应的对策。
关键词技能型人才；教育和培训；制造业；
高技能型人才是技术技能型劳动者的优异代表，是推进技术创新和当代科技结果向现实生产力转化的骨干力量之一。努力建设一支掌握优秀技术、优秀工艺和操作技能，和科技和管理人才队伍相适应的高技能型人才队伍，对于实施“科教兴国”战略，全方面建设小康社会，促进实现经济社会跨越式发展含有十分主要的意义。
一、技能型人才缺乏是制约中国制造业发展的瓶颈
中国已经成为制造业大国，并正在向制造业强国前进，在这一进程中，千百万技能型人才的培养是关键原因之一。目前中国技能型人才在质和量方面的现实状况并不令人乐观。有资料显示，技能型人才的缺乏已经成为制约中国制造业深入发展的瓶颈，尤其是高级技能型人才更是重金难求，束缚了中国制造业及其产品的国际竞争力。“全国高职人才缺口多少？”这是大家较为关注的问题。2021年中央组织部、人力资源社会保障部公布。这是新中国建国以来第一个高技能人才队伍发展计划，这一计划将成为目前和以后一个时期中国高技能人才工作的主要纲领性文件。据统计，到2021年底，中国高技能人才达成2631万人，比2021年底增加771万人，增加约40%，高技能人才占技能劳动者总量的百分比达%。据预计，2021年和2021年，技能劳动者需求将分别比2021年增加近1900万人和3290万人，其中，高技能人才需求将分别增加约540万人和990万人。伴随经济的快速发展，天津市每十二个月需要增加各类技工20万人左右，而全市近200所职业学校的培养能力仅为6万~8万人。据相关部门的资料显示，现在天津市高技能型人才有8万人左右，仅占技能型人才总量的10%，而理论上推测合理的百分比应达成25%，即天津市高级技工缺口最少为10万人。而在部分西方发达国家，初级工、中级工和高级工的百分比是15∶35∶50。日本能继美国以后进入制造业大国，据悉是职业教育为其立下了汗马功劳，培养了一大批能够了解、熟悉、使用技术的劳动大军。其次，中国每十二个月却有大量不能胜任岗位需要的一般职员下岗，和数目庞大的高校学子拿着高学历，被挡在哪怕是最一般的技能岗位之外，学以不能致用，造成教育资源的浪费。这种瓶颈的后果对制造企业来说，则是高技能型人才奇缺，造成大量的定单损失和优秀的机械设备不能得到充足的应用。对职员而言，则是技能型人才得不到重视，待遇低，技术诀窍失传，从而影响到职员技能提升的热情。专业人士认为，高级技工短缺及产业工人素质低下直接影响产品的质量、事故发生率和科技结果的转化率，而且技术创新也将更多来自于基层尤其是一线技工的实践，那些亲身参加实践的一线技术工人、高级技术工人将是技术自主创新的主要源泉。上述问题的出现是多个原因长久作用的结果，我们应从政策上加以调整，从教育体制上加以改善。
二、中国技能型人才教育和培训的对策分析
技能型人才的教育和培训是国家人才培养体系中