文档介绍：人才培养详细方法
［提要］外贸业务是一项极其复杂的工作，企业对外贸人员的要求越来越高。本文从企业对高职外贸人才的需求出发，进而分析高职外贸人才培养存在的问题，并提出对策提议。 关键词：企业需求；高职；外贸人才
中图分类号：G71文件标识码：A
收录日期：2021年3月13日
中国“入世”的十年，也是中国外贸发展较快的十年。企业对外贸人才的需求不停增加，要求也越来越高。高职院校作为负担着外贸人才输出的主要单位，怎样才能培养出适合企业需求的外贸人才显得尤为主要，也是亟待处理的问题。现现在，高职外贸人才培养方面还存在很多缺点，不能适应企业的需求，所以探索有效地外贸人才培养对策势在必行。
一、企业对高职外贸人才的需求
1、企业对高职外贸人才岗位的需求。员工、单证员、跟单员、报关报检员是外贸行业招聘中最常见的岗位。员工专管市场开发、洽谈和接单；单证员的关键工作有审证、制单、审单、交单和归档等―系列业务活动；跟单员关键从事订单的生产协调和安排、跟踪产品、对出货交期负责；报关报检员关键负责进出口货物的报关报检相关事宜。另外，外贸行业中还有核销员负责核销、验货专员负责品质控制等职位。当然，这些职位有可能被其它岗位人员兼任。
2、企业对高职外贸人才业务能力的需求。首先，外贸从业人员需熟练掌握和利用一门外语。不但要满足能够查阅和翻译通常性资料，而且还要具有和外商用外语进行交流的能力。因此，通常企业在招聘外贸从业人员，尤其是外贸员工时，必需英语六级以上，而且要面试口语水平。其次，外贸从业人员需掌握计算机利用技术。能熟练利用Office办公软件，经过搜索引擎和B2B电子商务平台来寻求用户等。再次，外贸从业人员还需过硬的专业基础知识。比如，国际贸易实务、国际贸易理论、国际贸易相关法律法规、对外贸易政策等，全部应有比较熟悉的了解、掌握并利用。最终，作为外贸从业人员，还必需具有实际操作能力，掌握外贸业务的基础步骤，对自己经营的产品要心中有数。
3、企业对高职外贸人才职业素质的需求。高职外贸人才和其它企业人员一样，需要有良好的职业道德，即爱岗敬业、吃苦耐劳、责任心强。在现在的外贸行业中，“跳槽”是常出现的名词，但这并不是企业所愿意看到的结果，毕竟培养一个外贸人才并不是那么轻易的事。另外，作为外贸从业人员，还需要其它方面的职业素质，如人际交往能力、协调能力、应变能力、团体合作能力、创新能力等。
二、高职外贸人才培养存在的问题
1、培养目标不明确。对于企业而言，更多的是期望外贸人员素质高、能力强、业务水平高。但现实情况是高职院校毕业生离这一要求相去甚远。究其原因，其中关键一点就是高职外贸人才培养目标定位不明确。大多高职院校国际贸易相关专业培养目标，没有能真正表现企业的需求，或说对企业的需求认识还不够，只是笼统地用几句话“高度的”概括一下，论述不够详细明确，表示的意思含糊不清，让学生不能搞清自己的目标定位。
2、课程设置不合理。课程设置方面不合理，关键表现在以下几点：1外语听力和口语课程偏少，学生得不到系统有效的训练；2外贸专业外语课程，除外贸函电之外几乎没有包括；3外贸专业课程设置偏窄，偏重于国际贸易方向；4相关职业素质的培养重视不够，几乎极少有这类的课程；5就理论和实践课程而言，显著存在重理论、