文档介绍：.精品课件.
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人员招聘中简历的撰写与面试技巧
管理分院
人力资源管理教研室
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一、参加应聘如何写好简历
二、掌握参加面试的技巧
三、其他应注意的问题
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一、参加应聘如何写好简历
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1、参加应聘写好简历的重要性
简历是求职者向用人单位介绍其资格、职位、教育和工作经历等情况的文书。简历是求职和人才流动的重要文书，是求职者争取进一步面试的机会。简历就是求职者用来推销自己的首要工具。（人力招聘）
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简历几乎就是求职者打开通向面试大门的唯一一把钥匙，招聘工作人员在面试之前所获取的所有关于求职者的信息都来自简历。简历是求职者向市场推销自己这一独特品牌的陈述报告。
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成功的简历就是求职者的一件营销武器，帮助求职者搭建与招聘工作人员进行充分沟通的桥梁。简历的好与坏，直接影响着你获取一份好工作的机会，甚至影响着求职者未来的职业生涯。在应聘求职过程中，简历是求职者的第一个代言人。我们常说第一印象很重要，而简历也就好比求职者的镜子和试金石。
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要撰写一份能让招聘单位一见钟情的简历，必须了解招聘单位的招聘主管是如何筛选求职者的简历的。 招聘主管筛选简历的根据，针对不同岗位的需求，会有不同的考察侧重点。
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比如招聘技术型人才时，看应届毕业生的简历会比较注重其专业成绩，在校是否有过相关作品；如果招聘的是管理型人才，除了看所学专业和学****成绩外，还会注重他在校时担任的学生干部工作、参加的社会活动等。看社会求职人员的简历时，除了硬件必须符合招聘岗位需求之外，主要看他的工作经历。（人力资源招聘）
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2、简历应当包括的内容（包括九方面信息或内容）
1）基本信息
姓名、地址、电话和email是必不可少的内容，尤其是电话和email一定要写在最醒目的地方，让看简历的人可以非常容易的找到你的联系方式。年龄（出生年月）、性别、籍贯、民族、学历、学位、政治面貌、学校、专业、身高、毕业时间等等。简历涉及到的具体内容要按照知识、技能、能力、其他的顺序排列。
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