文档介绍：周末加班工资计算方法:加班工资计算方法
加班工资是劳动酬劳的一部分,加班工资是否立即足额支付,不但关系到劳动者个人工资收入的多少、生活水平的高低,还间接影响着社会总购置力的大小。接下来请欣赏X给大家网络搜集整理的周末加班工资计算方法。
周末加班工资计算方法
根据劳动法第四十四条的要求，支付加班费的详细标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资酬劳;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资酬劳;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资酬劳。
标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作，全部是占用了劳动者的休息时间，全部应该严格加以限制，高于正常工作时间支付工资酬劳即是国家采取的一个限制方法。不过，在上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的，如法定休假日对劳动者来说，其休息有着比往常和休息日更为主要的意义，也影响劳动者的精神文体生活和其它社会活动，这是用补休的措施无法填补的，所以，应该给更高的工资酬劳。用人单位碰到上述情况安排劳动者加班时，应该严格根据劳动法及本法的要求支付加班费。属于哪一个情形的加班，就应实施法律对这种情况所作出的要求，相互不能混淆，不能替代，不然全部是违反劳动法和本法的行为，全部是对劳动者权益的侵犯，应该依法负担法律责任。
依据本条的要求，变相强迫劳动者加班的，应该视为违反劳动法的要求延长劳动者的工作时间。劳动者能够依据劳动法和本法的相关要求，要求用人单位补发其为了完成超出合理数量的劳动定额而加班工作的工资酬劳。 周末加班工资的法律依据
第三十一条用人单位应该严格实施劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应该根据国家相关要求向劳动者支付加班费。
第四十条用人单位在下列节日期间应该依法安排劳动者休假：
(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规要求的其它休假节日。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应该根据下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资酬劳：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资酬劳;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资酬劳;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资酬劳。
即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。但这只是国家要求的百分比，加班费发放额的关键是工资基数。
职员加班费的基数能够由企业和职员协商来确定，不然企业应根据劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应该根据劳动协议约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标正确定。假如劳动协议、集体协议没有约定的，职员代表可和用人单位经过工资集体协商确定，协商结果应签署工资集体协议(用人单位经同意实施不定时工作制度的，则不实施上述要求)。假如用人单位和劳动者无任何约定，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。日工资计算是以基数除以每个月平均制度工作天数天(有些企业为方便，按每个月21天计算)。 周末加