文档介绍：美容院工资制度本着让所有的从业人员长远的稳定和可持续发展的人力资本规划, 在成本和利润的核算下,特制定此工资制度: 总则 1. 工资分为六个级别,所有人员凭能力和销售目标,自动升降级。 2. 底薪标准为在当地具可对比性的无任务底薪制。 3. 店长工资不超过总业绩 5% ; 美容顾问工资不超过总业绩 13% ; 美容师工资不超过总业绩 15% ;工资总额不超过总业绩 20% 人事结构 1. 店长 2. 美容顾问 3. 美容师 4. 前台及收银工资标准(1) 店长工资制星外级:底薪 1000 元(美容院总业绩 3 万元以内,含 3 万)提成为美容院总业绩的 1% 一星级: 底薪 1200 元( 美容院总业绩 3----5 万元,含5万) 提成为美容院总业绩的 2% 二星级: 底薪 1500 元( 美容院总业绩 5----8 万元,含8万) 提成为美容院总业绩的 3% 三星级:底薪 180 0元( 美容院总业绩 8----1 0 万元,含10万) 提成为美容院总业绩的 % 四星级: 底薪 2000 元( 美容院总业绩 10----15 万元,含 15 万) 提成为美容院总业绩的 4% 五星级:底薪 3000 元(美容院总业绩 15 万元以上)提成为美容院总业绩的 4% (2) 美容顾问工资制 1. 星外级: 底薪 800 元( 个人总业绩 1 万元以内,含1万) 提成为个人产品业绩提成 4% 加上个人卡类业绩提成 2% 2. 一星级:底薪 1000 元(个人总业绩 1----2 万元,含 2 万)提成为个人产品业绩提成 5% 加上个人卡类业绩提成 3% 3. 二星级:底薪 1200 元(个人总业绩 2----3 万元,含 3 万)提成为个人产品业绩提成 6% 加上个人卡类业绩提成 4% 4. 三星级:底薪 1500 元(个人总业绩 3----4 万元,含 4 万)提成为个人产品业绩提成 7% 加上个人卡类业绩提成 5% 5. 四星级:底薪 1800 元(个人总业绩 4----6 万元,含 6 万)提成为个人产品业绩提成 8% 加上个人卡类业绩提成 6% 6. 五星级:底薪 2400 元(个人总业绩 6 万以上)提成为个人产品业绩提成 10% 加上个人卡类业绩提成 8% (三)美容师工资制 1. 星外级: 底薪 500 元( 业绩万元,含万) 提成为个人产品业绩提成 6% 加上个人卡类提成 3% 2. 一星级:底薪 600 元(业绩 ----1 万元,含 1 万)提成为个人产品业绩提成 7% 加上个人卡类提成 4% 3. 二星级: 底薪 800 元( 业绩 1---- 万元,含万) 提成为个人产品业绩提成 8% 加上个人卡类提成 5% 4. 三星级: 底薪 1000 元( 业绩 ----2 万元,含2万) 提成为个人产品业绩提成 9% 加上个人卡类提成 6% 5. 四星级:底薪 1200 元(业绩 2----3 万元,含 3 万)提成为个人产品业绩提成 10% 加上个人卡类提成 7% 6. 五星级: 底薪 1500 元( 业绩 3 万元以上) 提成为个人产品业绩提成 12% 加上个人卡类提成 8% (四)服务手工提成标准( 1----8 元) 1. 手部护理 1元/次 2. 颈部护理 1元/次 3. 面