文档介绍：工作励志心灵鸡汤文章
在我们天天下班以后，不妨找部分对工作上励志的文章来看看，那么对工作上励志的文章全部有哪些呢?一起来看看吧。 对工作上励志的文章：有能力，也要有脾气
文/汤小小
企业里的销售总监王兵是位不到三十岁的帅哥，刚到这家企业时，我就大胆地做了一下推理：这么年轻，坐这么高的位置，不是富二代就是靠裙带关系吧?
切，才不是呢!同事知道我的想法后，很不屑地白了我一眼。人家跟你我一样，全部是没靠山的打工族，现在还没有女好友，因此，我的猜测，全部被PK掉。
时间久了，慢慢了解到她更多的事情，比如，她是怎样当上销售总监的?
刚进企业时，她也只是个一般的销售员，因为业绩好，被提拔为总监助理。有次，面对国外的一个大用户，企业是重视又重视，一拨又一拨的人陪着用户喝酒唱歌，钱花了不少，时间精力也搭进去很多，但用户就是不提签协议的事，仿佛，人家就是来观光旅游的。
当第N次陪用户吃完饭，又第N次提到协议而被用户不置可否后，王兵助理最终忍无可忍地发了脾气，站起来，很不客气地对用户说：“假如你们想诚心合作，就坐下来好好谈合作的事，假如不想合作，恕不奉陪，我们不是旅游企业，不负责当导游!”说完，扔下大用户就气呼呼地走了。
领导得悉此事，恨铁不成钢地对王兵又批评又教育，你这么不是把用户往外赶吗?可王兵并不低头乖乖认错，反而和领导据理努力争取，没标准地惯着用户，会惯出一大堆麻烦的。
原来，大家全部认为这个用户肯定被王兵给骂跑了，想不到，事情峰回路转，几天后，用户主动联络王兵，要求签协议。点头哈腰百般献媚没搞定的大单，就这么被几句狠话给拿下了，王兵一下子成了部门里的功臣。
功高震主，销售总监有了危机感，就想利用职权，把王兵调到其余部门，但王兵不是那种逆来顺受的主儿，直接到老板那里据理努力争取，把销售人才往其余部门调，这不是打压是什么?假如企业不能做到人尽其才，那我一定选择离开。
老板当然不想失去这个销售精英，于是，重新成立了一个小组，让王兵来带，这既是妥协，也是考验。结果，王兵顺利经过考验，用事实证实，自己不仅是销售精英，也是带团体精英。
于是，她顺理成章地坐上了总监的位置。
真正让我见识她的脾气，是在日常的工作中，有些人事情做得不好，犯了低级错误，她一定会毫不留情地指责，语气之严厉，经常让部分女同事掉眼泪，但哭也没用，工作不相信眼泪，王兵也不相信，训斥会所以变本加厉。
在她的严格要求下，职员的销售业绩越来越好，错误也越来越少，看到自己的进步，又拿到越来越多的奖金，同事们自然喜形于色，被骂的那点事儿全部跑到九霄云外了。
对于企业其它部门，王兵也是敢说敢骂，她要的人没有招到，没有按用户要求生产产品，她全部会第一时间找到责任人，语气严厉地要求对方更正，甚至有时还会毫不顾惜同事之情，在企业会议上点名批评。
即使这些人对她恨得牙痒痒，但她交待的事，任何人全部不敢马虎，总是高效完成。良好的配合，让她的部门走得越来越顺，业绩越来越好，而她自己，也成为企业里最有价值的职员。
职场中，大家全部努力压抑自己的脾气，生怕脾气恣意流淌，会伤了他人，也伤了自己。其实，你的脾气传输着你的态度，一个有脾气的人，他人反而不敢轻视，更不敢轻易得罪。
当然，前提是，你得有足够的能