文档介绍：带薪年休假怎样计算|带薪年休假怎么算
带薪休假制度是中国劳动者受法律保护的权利之一。带薪年假的计算方法有些人知道吗?另外，假如单位不给带薪年假怎么办呢?以下是X为你整理的带薪年休假怎样计算，期望能帮到你。 带薪年假的计算方法
职员享受带薪年休假的天数
职员累计工作已满1年不满的，年休假5天;已满不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
用人单位和职员解除或终止劳动协议时，带薪年休假酬劳的计算公式
第一步：带薪年休假天数=(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职员本人整年应该享受的年休假天数—当年度已安排年休假天数
第二步：折算后不足1天的不支付未休年休假工资酬劳,带新年休假计算酬劳的天数取整数天数
第三步：带新年休假酬劳=带薪年休假取整数后的天数×(前12个月平均工资÷天)
比如：一职员参与工作年限为，和单在2021年12月1日终止劳动协议，终止劳动协议前每个月工资为3000元。
1、(当年度在本单位已过日历天数335天÷365天)×职员本人整年应该享受的年休假天数10天—当年度已安排年休假天数0天=带薪年休假天数天
2、折算后计算劳动酬劳的带薪年休假天数为9天
3、带薪年休假取整数后的天数9天×(前12个月平均工资3000元÷天)=带新年休假酬劳元 新进职员带薪年休假的计算
带薪年休假天数=(当年度在本单位剩下日历天数÷365天)×职员本人整年应该享受的年休假天数。
折算后不足1整天的部分不享受年休假。
比如：某单在2021年9月1日新招一名职员，该职员参与工作有5年。
(当年度在本单位剩下日历天数122天÷365天)×职员本人整年应该享受的年休假天数5天=带薪年休假天数天
折算后实际应享受的年休假为1天。 单位不给带薪年假怎么办
我们应该明确知道“