文档介绍：中级工程师职称论文
中级工程师职称论文
深圳工会破冰
近年来,随着中国劳资关系矛盾加剧,工会开始扮演越来越重要的角色,并尝试改变传统的工作方式,向新型工会转型,然而,在这一过程中,还有更长的路要走
　　
　　刘秦是深圳市总工会法律工作部部长。法律工作部与劳动争议调解委员会共用一间办公室,最近由于事情多,约40平方米的办公区域内几乎见不到人。深圳市总工会宣传教育部部长彭宇飞7月26日带着记者在工会大厦6层正好巧遇刚回办公室的刘秦,“你算是运气好,平常下面一有突发事件,经常就几天半个月见不着人。”
　　确实,在过去几年,深圳市劳资纠纷的突发事件时有发生,劳动争议逐年增多,根据深圳市劳动争议仲裁院的数据,2001年该院率先在全国成立以来,,2008年更是猛增至52141宗,涉案人数近19万,涉案金额超过40亿元,均为全国之最。尤其是今年发生的富士康惊世骇俗的“12连跳”员工***事件,让深圳市总工会由上至下忙的团团转。其实,近年来,深圳市总工会面临的压力在全国具有普遍性。过去几年,随着中国非公经济领域的迅猛发展,劳资冲突也
翼新与沃尔玛中国总部人力资源高级总监闫冀敏签订了一份2008年、2009年工资平均增长幅度为“9+1”集体合同。在深圳市总工会看来,这次谈判标志着中国工会维权工作模式的转型。
　　自从撬动了这家全球最大的零售巨头后,其他的驻深外资企业也逐步开始推行具有实质意义的工资集体协商长效平台,这一平台保证了工人工资增长的话语权。
　　2009年12月29日,根据2008年集体合同第十条和合同附件的规定,深圳沃尔玛工会与沃尔玛展开了2010年度工资集体谈判。经过8轮谈判,1月22日沃尔玛工会与沃尔玛达成协议,%。
　　按照合同,沃尔玛深圳市一线员工在享受年度工资增长外再普遍提高4%。能取得这样的成果也是因为沃尔玛首轮集体谈判的成效所致。由于薪酬的增长,工人的劳动热情也普遍上涨,根据深圳市总工会提供的数据,2008年沃尔玛员工敬业度为62%,签订集体合同的2009年即大幅提高到83%。
　　从沃尔玛开始,深圳市总工会开始大面积“撒网”。2008年9月22日,在深圳市总工会召开深圳市百家企业集体要约行动新闻发布会。会上,深圳市总工会代表公司员工统一向以世界500强在深企业为主的百家重点企业发出集体谈判要约书,表示公司工会将就劳动报酬、工作时间、休息休假等涉及劳动者切身利益的事项制度与企业进行集体谈判。这标志着深圳开始在外资企业中全面启动集体谈判。
　　截止目前,深圳市总工会已向145家驻深世界5
00强企业发出集体谈判要约,引起了外界极大的关注,并受到了全总的赞扬。
　　但是,除了沃尔玛等外资的积极配合,更多的外资的态度并不积极,而且,随着全球金融危机的蔓延和加剧,深圳市总工会在推进集体谈判上受到了更多的压力,原定的计划并没有完成。据记者了解,集体谈判要约发出后,各方面数据一直报不上来,难以统计。
　　但显然,深圳市总工会不会放弃继续推进集体谈判,因为这直接关系到深圳市总工会转型能否成功。据深圳市总工会副主席王同信告诉《商务周刊》,按照惯例,每年下半年工会才开始与资方开始协商下年度的工资增长事宜,所以,今年,深圳市总工会将在下半年继续开展集体协商工作。同时,他也称,市总工会正在推进2007年开始的《深圳经济特区集体协商条例》立法进度,8月13日,《深圳经济特区集体协商条例(修改草案征求意见稿)》已在深圳市人大通过一读,正在向社会公开征求立法意见,很快即将颁布实施。该条例的初衷是为了使工资集体协商制度得到法律保障,该条例如能尽快出台,也能进一步促进深圳市总工会的维权工作。
　　在最近几年的工作中,深圳市总工会也逐渐认识到,替工人争取权益,不仅有集体谈判,还要考虑职工的未来发展空间和个人成长环境,给
职工搭建个人成长的平台。在中国劳动关系学院教授冯同庆看来,“给工人提供教育培训、提高工人素质也是一种形式的维权。”
　　
　　蓝领的希望
　　
　　26岁的深圳市龙岗区大型台资企业赐昱员工蒋元琢一年多以来对未来更加充满希望。2009年5月的一天,赐昱公司在周三例行早会上发布了“圆梦计划”,该计划是深圳市总工会于2009年3月隆重推出的“大学校”建设行动构件之一,它以农民工等群体为主要帮扶对象,提供免费的学历教育和技能培训。
　　高考落榜后就从老家河南方城县来深圳闯荡的蒋元琢一下子又看到了自己的“大学梦”。此前,蒋元琢已经陆续参加过龙岗地区两次技能培训,学****物流和平面设计。经过自我充电,他从生产线前裁剪皮料调入办公室编辑厂报。虽然命