文档介绍：诸暨市教育局文件
诸教〔2014〕19号
关于教育系统内部市级岗位目标
责任制考核并联奖惩管理的意见(试行)
各直属学校(单位),各镇乡(街道)教办、中心学校:
为充分发挥考核导向激励作用,进一步形成全系统上下“立足教育办好教育、服务民生办好教育、围绕中心办好教育”的强大合力,确保出色完成各项目标任务,经局长办公会议研究,决定实行教育系统内部市级岗位目标责任制考核并联奖惩管理,具体如下:
一、市级岗位目标责任制考核主要项目内容
(一)共考项目:100分基本分,按照领导评议40%、镇街评议40%、社会评议20%加权平均计入。
(二)重点工作及职责履行考核项目:总体按照市委年度考核文件,结合系统实际,以局重点工作责任分解方式予以明确。其中2014年教育系统考核重点工作为省教育现代化县市创建2分、规划美丽校园创建1分、技师学院升格创建1分、开办民办教育机构2家以上3分。
(三)加分项目:主要包括招商引资、信访化解、通报嘉奖、创先争优以及为全市、全局争取进入省以上重点支持区域作出突出贡献等。
(四)倒扣分项目:主要包括党风廉政、信访事件、安全生产、群体事件、负面舆情、环境建设、执行力建设、效能行风、治违治乱等。
(五)“一票否决”事项:主要为廉政建设、计划生育、社会治安综合治理、信访工作、安全生产五项。
二、并联奖惩办法
(一)对已实施绩效工资的学前教育、义务教育和普职高学校,统筹平均6000元/,自今年起实行与市级岗位目标责任制考核直接挂钩,按照“责任对应、奖惩对口”的总体原则,至年终依据实际考核结果发放。具体为:
,依照反馈结果,对造成扣分的学校(单位)及个人,由局考核工作领导小组集体讨论,视情节轻重确定具体的扣发额度。
,依照年度计划要求、实际完成情况和市考核结果,对造成扣分的学校(单位),,所在学校(单位) 党、政主要负责人及分管负责人均直扣3000元。
,(或被各级媒体聚焦台(栏)曝光一次),属个人的,相应直扣直接责任人3000元,并直扣所在学校(单位)党、政主要负责人各1000元;属学校(单位)的,党、政主要负责人各直扣3000元,并对该学校(单位)全体干部职工按市定额度核扣奖金。
“一票否决”事项的,直接责任人一律全额直扣,同时直扣所在学校(单位)党、政主要负责人及分管负责人各3000元。
上述扣发,,累计计扣;,。局机关、直属单位除直接考核挂钩外,再实行加减分项目具体对应到单位及个人的奖惩办法;学校(单位)自聘人员参照上述办法管理,具体由所在学校(单位)负责落实。同时,对所有涉及扣分的学校(单位)及个人,除按上述细则扣罚外,并视情节轻重,再分别给予相应的组织处理、纪律处分等。
(二)建立市级岗位目