文档介绍：***游戏

　　这里的游戏，不是电脑游戏，也不是手机游戏。此游戏非彼游戏。
　　前几年，一家著名企业出台了一项考评规则，两个年度内积分达成分，个人即可晋升职级或提拔使用。这家企业有要求，每十二个月年底由职员评议打分，共分ABCDE五个等级，分别对应分、2分、分、1分、分，每个等级限定了年度的评选名额。也能够这么说，当年评上A级就能够当年晋升；如当年只评为C级，那下个年度最少要评上D级以上方能有爬坡的期望。这家企业的职员们称这种考评规则为。
　　其实，职员们称之为也一点不过。自从这项考评规则出台后，每个单位，每个部门，每个职场，每到年底评选的时候，你争我夺，明枪暗箭，相互诋毁，匿名举报，不是你死就是我活，那场景可谓是血雨腥风。
　　杨柳分企业，就是这家企业设在地市级的分支机构。这几年，杨柳分企业出现了个奇怪的现象，每一年换一个经理，个个荣升为省企业的高管。省企业机关下派的人员，想千方设百计，做梦全部想担任杨柳分企业的经理，从某种意义上说，当上了杨柳分企业的经理，就等同于将自个儿装进了提拔的保险箱。这不，2021年的春天，省企业财务部副经理李进步，不知道托了哪些“皇亲国戚”的关系，空降杨柳，幸运地坐上了经理的宝座。
　　李进步，尖嘴猴腮，职员们全部说她跟猴子一样精明，这和她的长相极其匹配。2021年刚好是猴年，职员们背地里也叫李经理为“猴经理”。新官上任三把火，一年之內，李经理给企业职员上涨了三次工资，人人全部说李经理是个好领导。李经理的心里偷着乐，2021年的春天，绝对是一个幸福包裹着成功的春天。
　　2021年的元旦刚过，省企业考评组便进驻杨柳分企业，组织企业职员现场评议打分。扫视着正在打分的职员们，李经理的猴脸上隐藏不住胜利在望的喜悦。
　　当场，省企业考评组组长宣告评议打分结果：李进步同志，2021年考评打分分，个人年度评为E级。会议室里，职员们鸦雀无声，李进步呆如木鸡。
　　自然，2021年，李进步只能委屈地留任杨柳分企业经理。李进步，苦思冥想，暗下决心，鸡年，再也不能“呆如木鸡”，拼死拼命也要“雄鸡一唱天下白”。
　　2021年，从年初到年尾，李经理给企业职员下降了三次工资，个个全部说李经理不是个