文档介绍：无固定期限劳动合同管理实务
张涛律师简介
法学和人力资源管理双学士，长期从事企业人力资源管理以及劳动和社会保障法律的理论研究与实践。从事专职律师以后，专注于劳动法实务的研究和司法实践，特别是《劳动合同法》颁布实施以来，一直深入研究《劳动合同法》及其他新颁布实施的劳动法律法规，密切追踪《劳动合同法》的最新司法实践，在处理企业日常劳动法律实务中获得了大量的实务经验。
擅长劳动纠纷的仲裁与诉讼代理，《劳动合同法》实施以来，接受企业委托代理的劳动争议案件上百件，争议范围涉及劳动合同解除争议、双倍工资争议、加班费争议、提成奖金争议、社会保险赔偿争议、竞业限制违约金争议、签订无固定期限合同争议、劳务派遣用工争议、工伤认定争议、工伤赔偿争议、事业单位人事争议等。
一、劳动合同制度的历史沿革和现状
（一）计划经济时期的固定工制度
固定工制度基本特征：
劳动力实行计划配置；
国家用工形式；
劳动管理=公共管理；
（二）计划经济向市场经济过渡时期的劳动合同制度
劳动合同制度演变：
80年代，开始推行劳动合同，首先针对新招用的员工；
《国营企业实行劳动合同制暂行规定》 1986
90年代，以《劳动法》实施为契机，全面推行劳动合同制，取代固定工制度；
（二）计划经济向市场经济过渡时期的劳动合同制度
劳动合同制度的特点：
劳动合同短期化现象严重；
无固定期限合同成为福利性合同，目的照顾十年以上工龄的老职工，以及军转人员等特殊职工。
（三）《劳动合同法》颁布实施以后
《劳动合同法》的立法背景：
借鉴国外很多国家无固定期限劳动合同都是劳动合同中的常态，改变我国劳动合同短期化严重的现象，从制度上引导用人单位与劳动者尽可能订立无固定期限劳动合同。
（三）《劳动合同法》颁布实施以后
《劳动合同法》的立法目的：
最终在我国形成无固定期限劳动合同是常态，有固定期限劳动合同是补充，以完成一定工作任务为期限的劳动合同是例外的劳动用工关系。
二、劳动合同期限的正确理解及应用
（一）劳动合同三种期限的理解误区
1、固定期限劳动合同是可以解除的；
2、无固定期限劳动合同是不可解除的；
3、以完成一定工作任务为期限合同=雇佣合同。