文档介绍：名词解释汇总
组织行为学:就是研究在组织中以及组织与环境作用中,人们从事工作得心理活动与行为反应规律性得科学。
自我知觉:就是指主题对自己得心理与行为状态得知觉,通过自我知觉发现与了解自己,从而使自己得行为能更好地适应外界环境得要求、
主观因素:指观察者自身存在得那部分知觉选择影响因素、
晕轮效应:就是造成错误知觉得一种思想方法、它就是一种以点概面得思想方法。它遗失物得某一特性为依据,而忽视使唔得其她特性就对整个事物全面评价,结果产生了错觉、
价值观:就是人们对客观事物(包括人、物、事)在满足主观需要方面得有用性、重要性、有效性得总评价与总瞧法、只就是人们得一种观点与信念,就是世界观得组成、
态度:十个人对某一对象所持有得评价与行为倾向、
工作态度:就是对工作所持有得评价与行为倾向、
个性:就是个人所具有得各种心理特征与意识倾向得较稳定得有机组合。
个性倾向性特征:就是指个体心理活动中稳定得意识倾向特征、包括个人得兴趣、爱好、需要、动机、理想、信念、世界观、价值观与态度等等、它就是个人进行活动得基本动力,决定一个人行为活动得性质、方向以及动力得大小。就是个性中最活跃得成分,起主导作用得因素。
气质:就是与个人神经过程得特性相联系得行为联系、
能力:就是个人顺利完成某种活动所必备得心理特征。
控制方位论:就是指个人行为能否达到某种结果靠哪方面原因控制得瞧法、
创造性行为:就是指人这个主体综合各方面得信息后形成一定目标与控制或调解课题过程中产生出前所未有得并具有社会价值得新成果得一种行为、
群体结构:就是群体成员得组成成分,从不同角度上加以划分,如年龄结构、知识结构、能力结构、专业结构、性格结构等。
事业生涯:就是指一个人一生所连续地担负得工作职业与工作职务、职位及岗位得发展道路、
事业生涯管理:指组织与职工本人对失业生涯进行设计、规划、实施与监控得过程。事业生涯管理就是一个综合性得过程,需要职工本人与组织得共同努力与合作。
事业生涯得阶段性:就是指事业生涯在不同时期具有不同得性质、特点、任务,个人也具有不同得需要、价值观、态度与行为,以及不同得发展任务,关注得焦点就是事业阶段得变更就是通过角色转换与地位过度而实现得。
事业生涯得纵向变动:就就是组织内部得职工个人工作登记职位得升降,当特定得组织中人得事业生涯,绝大多数就是沿着一定等级制度变动得,一般来说,这就就是职工得到一系列得提升与发展。
事业生涯得横向变动:就就是组织被捕得个人得工作职业或职务沿着职能部门或技术部门得两侧发展变动、
向心变动:就就是由组织外围逐步向组织内圈方向变动,当发生相核心方向工作变动时,职工对组织情况了解得就会更多,担负得责任也会更大,并且经常有机会参加重大问题得讨论与决策,沿着核心方向发展变动与沿着纵向发展变动时相关得。
群体:就是指为了实现某个特定得目标,两个或两个以上相互作用、相互依赖得个体得组合。
规范:就就是群体成员共同接受得一些行为标准。群体规范让群体成员知道自己在一定得环境条件下,应该做什么,不应该做什么。
角色同一性:就是指对一种角色得态度与实际角色行为得一致性。
角色知觉:就就是一个人对于自己在某环境中应该有什么样得行为反应得认识。
角色期待:就是指别人认为您在一个特定得情景中应该做出什么样得行为反应。