文档介绍：2022年主题教育个人检视剖析材料
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2022年主题教育个人检视剖析材料
一、存在突出问题
（一）在做到两个维护方面的差距。主要有三点。一是在做到___提倡的坚决响应上，还存在行动慢半拍的问题。往往等待观望，看看他们是怎么办的，再行动，没有做到先人一步、马上执行到位。二是在做到___决定的坚决照办上，还依然存在___问题。往往表现为会议落实会议、文件落实文件、用签订责任落实责任。三是在做到___禁止的坚决杜绝上，还存在斗争精神不强问题。面对让中国百姓对政治淡化、让党政干部在市场经济大潮冲击下腐化、把中国领袖丑化、让___主义在多元化___下熔化等___领域斗争，不敢于主动发声。
（二）在加强理论学****方面的差距。在真学真懂真信真用___新时代中国特色___思想上下功夫不够。突出表现为三个方面：一是对标往深里走，做到真学促深化不够。对___新时代中国特色___思想的理论体系和思想精髓深刻领悟不够，对其核心内容八个明确的指导思想和十四个坚持的基本方略不能深入理解和把握。对___新时代中国特色___思想的理论品质深刻把握不够，特别是对历史性与时代性的高度统一、政治性与人民性的高度统一、理论性与实践性的高度统一三个高度统一悉心领悟不深。二是对标往心里走，做到真信促消化不够。在坚定理想信念，坚守马克思主义真理信仰，树立共产主义远大理想和中国特色___共同理想上，与中央要求相比还有差距;在提升思想境界，做到敢于斗争、甘于奉献，以事业为重、以奋斗为乐，创造一流业绩上，与中央要求相比还有差距。三是对标往实里走，做到真用促转化不够。在弘扬马克思主义理论联系实际的学风，在实字上下功夫，把学****成效转化为做好工作的思路举措，提高运用党的创新理论指导实践、推动工作的能力上还有欠缺。
（三）在夯实基层基础方面的差距。机关党建灯下黑问题还依然存在。主要表现在以下四个方面：一是思想上的灯下黑，在党建意识上存在不思进取的问题。被动地而不是主动地、敷衍地而不是认真地、表皮地而不是深入地抓机关党的建设。二是方法上的灯下黑，在党建方式上存在不接地气的问题。不懂机关党建的内在门道、基本规律和实际需求，对新时代机关党建工作不适应、不会为、不善为，只能凭借思维定势和过时经验一味蛮干盲干，眉毛胡子一把抓，造成了负面效果。三是执行上的灯下黑，在党建制度执行上主要存在抓落实不到位的问题。主要存在表层性执行选择性执行激活性执行等执行不到位的现象，还存在上级机关党___只抓下级机关党___，就是不抓自身党___建设，是一种典型的拿着手电筒只照他人就是不照自己的灯下黑现象。四是责任上的灯下黑，对党建责任认识不清、担当不够态的问题。主要表现为无关论麻烦论装饰论三种典型的论调。
（四）在正风肃纪方面的差距。突出表现为三个方面。一是___、___主义问题依然存在。贯彻落实中央重大决策部署表态多调门高，行动少落实差，虚多实少;经典调研线路走秀式调研禁而不止;门好进、脸好看、事难办推绕拖等服务群众，让群众心烦;热衷于打造领导可视范围内的项目工程，不怕群众不满意，就怕领导不注意只求不出事，宁愿不做事，凡事都要上级拍板，避免自己担责;工作不重实效重包装，搞文字材料美化，靠材料出政绩;热衷于与下属单位签订责任状，将责任下移，试图让下级的责任状成为自己的免责单;对身边不良风气和违规问题态度漠然，事不关己、高高挂起，知情不报、听之任之，甚至在___向其了解情况时仍不说真话。二是对党员、干部全方位的管理监督严格程度不够。一些部门书记权力过于集中，监督缺乏有效性，对自己有利的抢着干，无利的互相推诿，损害的是国家和公民的利益，谋取的是个人和小团体的利益。对领导干部特别是___有效监督不够，缺乏同级和自上而下的监督制约机制，有的领导干部独断专行，不尊重班子成员的意见，任意越权包揽，___领导流于形式;有的班子成员原则性差，看领导眼色行事，使一些错误意见也能通过合法程序。权力运行过程缺乏有效的程序制约和保障，一些审批程序、办事程序仍然存在不规范、不健全的问题;有甚者干脆跳出程序之外，由领导出面打招呼、定项目，即所谓的___项目、领导工程。垂直单位党员领导干部监督存在盲区，在监管方面存在地方管不了，上级管不好的问题。党员、干部八小时以外监督管理制度还不完善。三是一体推进不敢腐、不能腐、不想腐的工作力度有待进一步加大。对___大政方针不敬畏、不在乎、喊口号、装样子等错误表现时有出现，空泛表态、应景造势、敷衍塞责、出工不出力等突出问题有时产生，___、假作为、乱作为、慢作为等问题依然存在。
（五）在落实主体责任方面的差距。主要有三个方面问题。一是明责不到位。抓党建就是最大政绩的理念树得不牢固，对党建主体责任，书记第一