文档介绍：人事管理制度|医院人事管理制度
人事管理制度一职员的录用1、本企业各部门或各区域或各分店如因工作需要，必需增加人员时，应先依据人员基础条件提出申请，由业务主管或分店责任人推荐经企业人事行政部责任人审核同意，也可由企业人事行政部多渠道选聘。全部职员聘用统一纳入人事部门用人、培训计划，实施统一录用。
2、本企业职员的选聘，以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要为准。采取考评或面试两种措施择优录用。
3、新进人员经考评或面试合格和审查同意后，由人事部门办理试用手续。标准上职员试用期三个月，期满合格后，方得正式录用；
但成绩优异者，可合适缩短其试用时间。
4、试用人员报到时，应向人事部送交以下证件：
①、毕业证书、学位证书原件及复印件。
②、技术职务任职资格证书原件及复印件。
③、身份证原件及复印件。
④、一寸半身免冠照片二张。
⑤、其它必须的证件。
凡有下列情形者，不得录用。
剥夺政治权利还未恢复；
被判有期徒刑或被通缉，还未结案者；
吸食毒品或有其它严重不良癖好者；
***、拖欠***，有统计在案者；
患有精神病或传染病者；
因品行恶劣，曾被政府行政机关处罚者；
体格检验不合格者；
其它经本企业认定不适合者。
第三章工作守则第十一条：职员应遵守本企业一切规章、通告及公告。
第十二条：职员应遵守下列事项：
一、忠于职守，服从领导，不得有敷衍塞责的行为。
二、不得经营和本企业类似或职务上相关的业务，不得兼任其它企业的职务。
三、全体职员必需不停提升自己的工作技能，强化品质意识，圆满完成各级领导交付的工作任务。
四、爱惜公物，未经许可不得私自将企业财物携出企业。
五、工作时间不得中途任意离开岗位、如需离开应向主管人员请准后方可离开。
六、职员应随时注意保持作业地点、宿舍及企业其它场所的环境卫生。
七、职员在作业时不得怠慢拖延，不得干和本职员作无关的事情。
八、职员应团结协作，同舟共济，不得有喧华、斗殴、搭讪攀谈、搬弄是非或其它扰乱公共秩序的行为。
九、不得假借职权***舞弊，收受***，或以企业名义在外招摇撞骗。
十、职员对外接洽业务，应坚持有理、有利、有节的标准，不得有损害本企业声誉的行为。
十一、各级主管应加强本身修养，领导所属职员，同舟共济，提升工作情绪和满意程度，加强职员安全感和归属感。
十二、按要求时间上下班，不得无故迟到早退。
第十三条：企业实施每日八小时工作制夏季作息时间：
早班：9:00—6:30晚班：11:00—9:00冬季作息时间：早班：9:00—6:00晚班：11:00—8:00以后如有调整，以新公布的工作时间为准。
第十四条：全部职员应亲自考勤计时，不委托或代人考勤，不然双方均按旷工一日处理。
第十五条：实施弹性工作制的，采取由各部门主管统计工作人员的工作时间(含加班时间)，本人确定，部门立案的考勤方法。
第十六条：职员如有迟到、早退、或旷工等情形，依下列要求处理：迟到、早退。
1、职员均需按时上、下班，工作时间开始后三分钟后到班者为迟到。
2、工作时间终了前十五分钟内下班者为早退。
第四章调职第十七条：企业基于业务上的需要，可随时调动职员的职务或工作地点，被调职员不得借故拖延或拒不到职。
第十八条：各部门主管在调动职员时，应充足考虑其个性、学识、能力，务使“人尽其才，才尽其用，才职相当”，高级职业顾问以上的业务人员的任职、调职，须经理同意。
第十九条：职员接到调动通知书后，限在三日内办完移交手续，前往新职单位报到。
第五章保密第二十条：职员所掌握的相关企业的信息、资料和结果，应对上级领导全部公开，但不得向其它任何或个人公开或透露。
第二十一条：职员不得泄露业务或职务上的机密，通常意见包括企业的，未经上级领导许可，不得对外发表。
第二十二条：明确职责，对于非本人工作职权范围内的机密，做到不探询、不猜测，不参加小道消息的传输。
第二十三条：非经发放部门或文件管理部门许可，职员不得私自复印和拷贝相关文件。
第二十四条：树立保密意识，包括企业机密的书籍、资料、信息和结果，职员应妥善保管，若有遗失或偷窃，应立刻向上级主管汇报。
第二十五条：发觉其它职员有泄密行为或非本企业人员有窃取机密行为和动机，应立即阻止并向上级领导汇报。
第六章考评第二十六条：职员考评分为：
一、试用考评：职员试用期间(三个月)由试用部门主管负责考评，期满考评合格者，填具“试用人员考评表”经总经理或主管副总裁同意后正式录