文档介绍：企业安全培训管理制度范本企业经营管理制度范本
为了确保安全培训质量和培训时间，促进安全长期有效发展，维护企业安全培训有效实施，需要制订并实施对应的管理制度。xx今天为你整理了企业安全培训管理制度范本，期望对大家有帮助!
企业安全培训管理制度范本篇一
第一章总则
第一条为加强分厂安全培训管理，确保安全培训质量和培训时间，促进安全长期有效发展，依据(--控股2021102号)及企业相关要求，制订本制度。
第二条安全培训教育以“从零开始，向零奋斗”的安全理念为指导，落实“干什么学什么、缺什么补什么、学什么考什么”的要求，不停创新培训方法，力争培训实效。
第三条本制度所称安全培训是指以提升安全生产管理人员、特种作业人员、新工人、通常从业人员的安全素质为目标进行的培训活动。
第二章培训组织及培训范围
第四条成立烧碱分厂安全培训教育领导小组，全方面落实分厂安全培训教育和培训效果考评工作。
组长：副厂长
组员：安全员、设备管理员、工艺管理员、各工段长、维修班长
第五条培训范围
1、新工人岗前三级安全教育(厂部、工段、班组)，三级教育的时间通常不能少于72小时，各级培训结束后必需进行考试。全部培训考试合格的，发给上岗证，未取得上岗证的不得上岗作业。
2、转岗、复工人员培训。转岗培训通常不能少于二十四小时，培训结束，经考试合格的，方能进入新的岗位。离岗时间超出6个月的，须重新进行岗前三级教育。
4、特殊工种必需经过政府相关部门安全培训，取得特殊工种作业证。
5、通常从业人员的常常性安全培训。
第三章培训内容及培训方法
第六条培训内容：不一样的培训对象进行不一样内容的培训，全体职员必需接收的培训内容有：
1、以安全“零”理念为中心的安全理念及延伸理念的安全思想意识培训教育;
2、安全生产及相关的国家法律法规、标准、规程、企业及分厂的安全管理制度、安全管理理论等;
3、岗位安全操作规程;
4、安全防护用具的使用方法、职业危害原因预防等;
5、事故应急处理及避险方法;
6、其它专题知识教育。第七条教育培训形式。
安全教育、培训能够依据各自的特点，采取多个形式进行，如设培训班、上安全课、安全知识讲座、汇报会、智力竞赛、图片展、书画剪帖、电视片、黑板报、墙报、简报、通报等
第四章培训档案管理
第八条根据一人一档的标准建立健全职员安全培训教育档案。档案内容包含职员基础信息卡片、常常性培训教育卡片、岗前三级教育卡片转岗培训卡片、复岗人员教育卡片、特殊工种作业证复印件、考试卷、考试成绩表等。
第九条培训档案材料包含培训计划、培训需求分析、培训统计及效果评价、培训参与人员署名册、教材(或培训课件)、培训总结等。
第十条培训档案由分厂安全员负责管理。
第五章培训计划及考评
第十一条培训计划包含年、月度计划，年度计划于上年的12月20日前完成，月度计划于上月的29日前完成。
第十二条安全知识技能考试每半年进行一次，年底考试成绩作为上岗证年审的关键依据，不及格的不得经过上岗证年审，须重新补考补考不及格的，待岗参与安全培训班。
第六章附则
第十三条本制度和企业相关要求抵触的，以